20xx全國人才工作會議講話【在全市人才工作會議上的講話匯編】(文件)
【正文】 到國外去留學，是要打問號、打折的。要在這方面有作為，把這個打造成 X 的比較優(yōu)勢。要學會合作，市場經(jīng)濟，企業(yè)和政府的關(guān)系，準確的描述就是親密的合作伙伴關(guān)系，但是這個親密程度要有規(guī)有矩，不能勾肩搭背，該給企業(yè)做的，我們要做到位，而且要做得很過硬。”我們做的一切，都要記住這一告誡，讓“近者悅、遠者來”。我們 X 在這方面應(yīng)該有底氣，好環(huán)境引來了朱鹮、留住了朱鹮，也能引來高端人才、留住高端人才。所以，產(chǎn)業(yè)的興起、產(chǎn)業(yè)的培育，為人才提供各類舞臺，使人才有用武之地，這是我們在抓人才工作的過程中始終都不能偏離的，要認真思考、認真做。堅持人才“以用為本”，是轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要，也是人才自身發(fā)展的需要。把人才用好，關(guān)鍵在知人善任。這樣哪能把事辦好，人人自危，誰都不信誰，都沒人干事了。要求賢若渴，還得為人才提供各方面的服務(wù)。這些抓人才工作的基本理念，大家一定要記住。這次機構(gòu)改革中，總工程師、總會計師、總統(tǒng)計師、總審計師、總經(jīng)濟師等崗位，把黨組成員都去掉了，什么意思呢?這些人才不能光在黨內(nèi)找，還要跑到黨外去找，這是從機制上做了保障。白求恩大家都很熟悉，咱們大多數(shù)人都是背誦《紀念白求恩》這篇文章長大的，用現(xiàn)在的話很精準的講，他是我們在“戰(zhàn)爭年代引進的一個急需緊缺專門人才”。這些做法，不在于講了那么多、出了多少條，有一條管用，人才就來了。在中國體制下，黨一上手，就是最強手，辦不成的事能辦成，辦得成的事能更好。政府“一把手”抓投入、抓保障，確保人才引進、培養(yǎng)和使用、激勵等各項資金落實到位，確保人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。
干部、組織、人才是新時期組織工作的“三駕馬車”。研究世界政黨組織的人有這樣一個體會，中國共產(chǎn)黨的組織系統(tǒng)最嚴格、最嚴密，最管用、最有效。
講這些的目的就是，只要全市上下都重視人才、聚力抓人才，就會把 X 打造成人才高地。
就講這些，謝謝大家!此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。新時期以后，人才工作也是組織工作的重頭戲，由于有了人才工作，才使得原本和組織部門從不打交道的部門，開始和組織部門緊密合作了，人才開始向往組織部了，有人才的向往、黨員的向往、干部的向往，組織部才可以更好地發(fā)揮自己的獨特作用。其實。三個“一把手”齊抓共管“第一資源”的工作格局，要盡快形成，分工明確，有序推進。要堅持“一把手”抓“第一資源”，著重強調(diào)一下三個“一把手”，即黨委、政府、組織部門三個“一把手”齊抓人才“第一資源”。
三、做強人才必須形成強大合力 黨管人才是建設(shè)人才強市的根本保證。第二，八路軍戰(zhàn)士每天只有 5 分錢的伙食費，司令員聶榮臻每月也只有5 元錢的伙食費，但毛主席、黨中央?yún)s特批白求恩每月 100元的生活費。關(guān)愛人才，也要有一定的投入，就是給“位子”、獎“票子”、發(fā)“牌子”。沒有獨立思考、追求真理、寬容失敗，恐怕吸引不到人才。xxx當“后勤部長”的時候講過，“一定要在黨內(nèi)造成一種空氣：尊重知識、尊重人才”。需用的人才就要予以信任，并給位子，位子“合身”也很重要。解放戰(zhàn)爭
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