20xx工傷認定辦法最高法明確工傷新規(guī)將于9月1日起施行(文件)
【正文】
擔責單位：職工為之工作的單位
擔責單位：派遣單位
擔責單位：指派單位
擔責單位：用工單位
擔責單位：被掛靠單位
【解讀】
amp。可認定為工傷
針對轉包情況，要具體說明的是，用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經(jīng)辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權向相關組織、單位和個人追償amp。
追問3
第三人原因造成工傷怎么辦?
3種amp。讓起訴有據(jù)可依
在現(xiàn)實生活中，往往會發(fā)生由第三人的原因造成工傷的情況，我國《社會保險法》規(guī)定，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。
，職工或者其因第三人近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠的原因受償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機構支付工傷保險待遇的，法到傷害院應予支持。司法解釋要解決的問題是由第三人造成的傷害，還能不能申請工傷認定、能不能享受工傷保險待遇。
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(人力資源社會保障部令第8號)
【全文】
18。
amp。
【解讀】
民事索賠不影響工傷待遇
孫軍工指出，依《規(guī)定》原告或者第三人在提起行政訴訟前如未申請勞動仲裁或者提起民事訴訟的，法院無需中止行政案件的審理，從而加快了工傷認定法律程序，對保護受傷職工的合法權益具有積極意義?！兑?guī)定》第八條明確了3種處理方式，讓勞動者的起訴有據(jù)可依。判決amp。
趙大光告訴記者，該規(guī)定不僅突出保護勞動者的合法權益，還力求在用工單位之間以及用工單位與其他責任主體之間合理分配責任。
《規(guī)定》第三條第二款還規(guī)定，在上述非法轉包和掛靠情形中，amp。事實勞動amp。同時，勞動關系處理程序是比較復雜的，往往勞動者很難證明自己到底在為誰工作，特別是一些勞務派遣的情況。結合本案，何培祥
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