漸進式延遲退休政-勞動合同(文件)
【正文】 (三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定： 八、本合同的變更 (一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。 (二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同： 試用期內證明乙方不符合錄用條件的。 甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。 本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。 十、本合同的終止 本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。調解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。 十一、違約情形及責任 (一)甲方的違約情形及違約責任： (二)乙方的違約情形及違約責任： 十二、調解及仲栽 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。 (三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 九、本合同的解除 (一)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。 (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。 (四)甲方每月 日發(fā)放工資。試用期滿工資 元/月(元/日)。 (二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。 (四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。合同期限在六個月以上一年以下的。 (二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力： (三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)： 甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章) 法定代表人： (或委托代理人) 20 年 月 日 20 年 月 日 鑒證機構(蓋章)： 鑒證人： 鑒證日期：20 年 月 日 確定試用期期限(試用期包括在合同期內)： 無試用期。也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。 本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。 女職工在孕期、產期、哺乳期內的。 甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。 甲方按照第9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。 乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。 (二)甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。 七、勞動紀律 (一)甲方根據國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1