事業(yè)單位員工勞動合同范本「通用版」(文件)
【正文】 通知乙方： 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。 特定工作任務(wù)合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。 乙方須接受甲方委托代理人的日?？己撕湍甓瓤己恕Ｈ邕`反規(guī)定造成甲方損失時，要依照甲方的章程、紀(jì)律等有關(guān)規(guī)定，接受甲方的紀(jì)律處分和賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，并依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 第六條 保險福利待遇 甲方要依法參加社會保險，為乙方繳納社會保險金。 甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家的退(離)休制度，乙方符合退休條件的，即辦理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)待遇。 (3)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的。 (7)嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的。 (3)合同簽訂后，簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 (6)有國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。 有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應(yīng)提前30日向甲方遞交書面報告： (1)在試用期內(nèi)的。 (5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。 1o、合同期滿后，需要續(xù)簽的可以續(xù)簽。 甲方出資培訓(xùn)乙方的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況在本{同第八條中約定培訓(xùn)后的服務(wù)期限與違約責(zé)任。 下列解除聘用合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的實際工作年限，按每工作1年支付其本人1個月的上年度月平均工資(月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計算)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (3)甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應(yīng)單位而解除聘用合同的。如乙方在領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi)期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個月起不再發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。 根據(jù)本合同第七條第2項解除合同的，不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 甲方(簽章)_________ 乙方(簽章)_________ 合同不僅僅是是維護(hù)法律權(quán)益的證明，更是對自身責(zé)任的規(guī)劃。 甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議后應(yīng)協(xié)商解決。 (2)受勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的。未開展失業(yè)保險的地區(qū)，由甲方根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定的職工最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。 (1)乙方患病或非因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的。培訓(xùn)違約金按每服務(wù)一年{j去培訓(xùn)費(fèi)總額的20%支付。 第八條 雙方約定的其它事項 第九條 違約責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和生活補(bǔ)助 任何一方違反聘用合同條款規(guī)定，應(yīng)付對方違約金，主約金數(shù)額由雙方在本合同第八條中約定。 任何一方要求解除合同，應(yīng)保證在不損害雙方利益的前提下，對履行合同的善后事宜做出妥善處理。 (3)被錄
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