20xx正式員工勞動合同范本 (2)(文件)
【正文】 度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。 、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規(guī)定》。 第五條 勞動合同的履行和變更 ，全面履行各自的義務。 ，勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 ，甲方可以隨時可以解除聘用合同。 (4)被依法追究刑事責任的。 (4)甲方頻臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。 ，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 (4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的。 第七條 經(jīng)濟補償 ，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償： (1)甲方依據(jù)第六條4款，第六條7款(4)和(5)項解除勞動合同或依據(jù)第六條7款(1)項終止勞動合同。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。參見《員工學習培訓管理辦法》。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。 甲方：____________________公司 乙方：__________________ 法定代表人(簽字)______________ 聯(lián)系電話：______________ ___________年______月___日___________年______月___日 17 / 17。 ，雙方可以簽署補充協(xié)議予以調(diào)整。 第八條 其他事項 (包括與國家法律、法規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭議)，按《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款解釋和執(zhí)行。 ，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協(xié)議，并約定服務期限。 ，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執(zhí)行。 (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 ，勞動合同即自行終止。 (2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 (2)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作。 (2)營私舞弊，侵占甲方財產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的。 ，可以解除勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形式。 ，正常工作時間必須在崗。 ，保證乙方的月均工作報酬不低于________元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。 ，包括參加各種行業(yè)研討和培訓會。甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章) 甲方(蓋章)：___________________乙方(簽名)：___________________ ____________年_________月_______日____________年_________月_______日 正式員工勞動合同3 甲方(用人單位)：__________________ 乙方(勞動者)：____________________ 身份證號：________________________ 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。 (三)本合同內(nèi)容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關(guān)規(guī)定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。 七、違約責任及其它約定事項 在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠(補)償責任。超過180天的，發(fā)給乙方工資60%的疾病救濟費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享
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