20xx正式員工勞動合同范本(2)(參考版)
2024-12-15 00:23本頁面
【正文】 甲方：____________________公司 乙方：__________________ 法定代表人(簽字)______________ 聯(lián)系電話：______________ ___________年______月___日___________年______月___日 17 / 17。 ，雙方可以簽署補充協(xié)議予以調整。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。 第八條 其他事項 (包括與國家法律、法規(guī)相抵觸而產生的爭議)，按《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的有關條款解釋和執(zhí)行。參見《員工學習培訓管理辦法》。 ，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協(xié)議，并約定服務期限。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 ，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執(zhí)行。 第七條 經濟補償 ，甲方應向乙方支付經濟補償： (1)甲方依據第六條4款，第六條7款(4)和(5)項解除勞動合同或依據第六條7款(1)項終止勞動合同。 (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 ，勞動合同即自行終止。 (4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產的。 (2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 ，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 (2)女職員在孕期、產期、哺乳期內的。 (4)甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。 (2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作。 (4)被依法追究刑事責任的。 (2)營私舞弊，侵占甲方財產或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的。 ，甲方可以隨時可以解除聘用合同。 ，可以解除勞動合同。 ，勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。變更勞動合同應當采用書面形式。 第五條 勞動合同的履行和變更 ，全面履行各自的義務。 ，正常工作時間必須在崗。 、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規(guī)定》。 ，保證乙方的月均工作報酬不低于________元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規(guī)章制度等內部管理制度予以規(guī)定。 ，包括參加各種行業(yè)研討和培訓會。 第二條 乙方享有的工作條件與辦公設施 ，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章) 甲方(蓋章)：___________________乙方(簽名)：___________________ ____________年_________月_______日____________年_________月_______日 正式員工勞動合同3 甲方(用人單位)：__________________ 乙方(勞動者)：____________________ 身份證號：________________________ 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一經簽訂，須嚴格履行。 (三)本合同內容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規(guī)定執(zhí)行。 八、附則 (一)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 (四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規(guī)定或
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