20xx單位員工聘用合同范本(文件)
【正文】 有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同，并書(shū)面通知乙方： 在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的。 嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的。 乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。 女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。 依法服兵役的。未能協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。 甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。 (九)乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿(mǎn)或者約定的終止條件出現(xiàn)而終止本合同： 因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。 乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。 甲方被撤銷(xiāo)、解散，不能安置乙方就業(yè)的。 六、違反聘用合同的責(zé)任 (一)由于本合同任何一方當(dāng)事人的原因?qū)е卤竞贤瑹o(wú)效或部分無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方當(dāng)事人都違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 七、爭(zhēng)議處理 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案。 八、其他 本合同未盡事宜，按照《______省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。 (四)甲乙雙方對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用沒(méi)有約定的，乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)后解除本合同，甲方不得收取培訓(xùn)費(fèi)用。 (二)甲乙雙方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 甲方未按照本合同約定支付工作報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除合同的。 (十二)有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限，在解除本合同之日起15日內(nèi)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 甲方提出解除本合同，經(jīng)協(xié)商，乙方同意解除的。 屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。 乙方退休、退職。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。 考入全日制普通高等院校的。 患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的。 甲方按本款第3項(xiàng)規(guī)定解除本合同，未提前30日書(shū)面通知乙方的，解除行為無(wú)效，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。 (五)有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方： 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。 未經(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期未歸的。 (二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整其工作崗位并相應(yīng)變更本合同。 (二)甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方就崗位變更事宜作如下約定：______. 三、工作條件和崗位紀(jì)律 甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。
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