20xx最新高級技術(shù)人員競業(yè)限制協(xié)議范本(文件)
【正文】 月的，員工可以依法解除競業(yè)限制協(xié)議。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的員工如違反本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)一次性向公司支付違約金，違約金為本協(xié)議約定的競業(yè)限制補償金總額的____倍。甲方：年 月 日乙方：年 月 日。八、其他因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方首先應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。具體數(shù)額法律沒有明確規(guī)定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。六、經(jīng)濟補償金負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關(guān)系，在競業(yè)限制期間內(nèi)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議有關(guān)競業(yè)限制的規(guī)定，公司則向員工支付競業(yè)限制補償金；競業(yè)限制補償金為員工離職前月平均工資
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1