20xx年員工聘用合同書(文件)
【正文】 執(zhí)行。 (4)乙方請事假，須有正當(dāng)理由及以書面申請和經(jīng)有關(guān)部門主管批準(zhǔn)方為有效，甲方不發(fā)給事假期間薪酬。 五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同： (1)合同期屆滿即告終止。 (3)有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同，并不作任何補(bǔ)償，同時(shí)也取消年終獎(jiǎng)金。乙方不能勝任工作，連續(xù)2個(gè)月未能完成月度銷售任務(wù)。不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實(shí)匯報(bào)工作，弄虛作假。 (4)勞動(dòng)合同約定的解除條件的。 九．乙方非依據(jù)本合同第(七)條規(guī)定的情況外解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前15天以書面形式通知甲方。 (3)對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 (2)在本公司期內(nèi)或續(xù)約期內(nèi)，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或組織。如乙方給予甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或工作遭受破壞，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任及應(yīng)負(fù)法律的責(zé)任。如協(xié)商不成，則應(yīng)將爭議提交勞動(dòng)仲裁委員會仲裁。 本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執(zhí)一份。 十一、乙方辭職經(jīng)甲方批準(zhǔn)后或被甲方解雇者，應(yīng)將公司的一切物品、證件、文件及有關(guān)資料及其復(fù)印件交回公司，方可辦理離職手續(xù)。乙方單方面解除勞動(dòng)合同，甲方可依約追究其違約責(zé)任。乙方承擔(dān)的賠償責(zé)任的范圍包括： (1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的費(fèi)用。 八．下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同： (1)甲方不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。 (2)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。對外的銷售活動(dòng)中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個(gè)人要求。乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成損害的。 (2)如甲方因經(jīng)
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