勞動合同基本格式(文件)
【正文】 用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
第二十七條 本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
(三)甲方依照第二十四條約定解除本合同的。
第二十九條經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。
本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。競業(yè)限制的范圍為:______。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
十三、違反合同的責任
第三十二條 甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
使用提示：
第三十四條、三十五條僅適用當事人有服務期、競業(yè)限制約定的情形。經雙方簽字蓋章后生效。
十四、其他
第三十六條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十四條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為:______。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
法規(guī)示要：
《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
法規(guī)示要：
《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
(五)依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的。
十一、經濟補償
第二十八條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
(一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的。
(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。
十、勞動合同的終止
第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的。
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。
(六)被依法追究刑事責任的。
(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的。
第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
使用提示：
勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經甲、乙雙方協(xié)商一致，對勞動合同的內容作部分修改、補充或者刪除的法律行為。
法規(guī)示要：
《勞動合同法》第二十九條規(guī)定：用人單位與勞動者應當按照勞動合同約定的內容，全面履行各自的義務。
第十七條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
《勞動法》第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品
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