勞動(dòng)合同書范文_0(文件)
【正文】 期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。對(duì)仲裁裁決不服的，按規(guī)定向人民法院起訴或申請(qǐng)撤銷。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)、投訴，或者向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
第九條 雙方約定的其它事項(xiàng)：
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第十條
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