【正文】 _______________________________________________________________________________________執(zhí)行。
(五)甲乙雙方對工資的其他約定定____________________________________________________________________________________________________。
20xx年深圳市勞動合同范本20xx年深圳市勞動合同范本
深圳市勞動合同(適用全日制用工)深圳市勞動和社會保障局編制甲方(用人單位)乙方(員工)名稱________________________姓名________________________住所________________________性別________________________法定代表人(主要負責(zé)人)____身份證(護照)號
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。
法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。
乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的。
20xx年深圳市勞動合同范本默認分類
(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十二、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)
法定代表人(主要負責(zé)人)：
____年__月__日____年__月__日
勞動合同篇4
甲方：
乙方：
，教學(xué)成績名列全鄉(xiāng)前三名者，下學(xué)年直接聘用。
。
，本學(xué)期成績作為確定下學(xué)期工資等級的依據(jù)。
甲方簽章：
乙方簽字：
時間






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，每月按公式(x–45)1元發(fā)放超工作量獎(x為班級人數(shù))，本學(xué)期人數(shù)不足不扣。
，在第一學(xué)期第一、二學(xué)月每月扣除100元，被校方辭退或申請辭職批準后退還教師本人，工作未滿一年，中途辭職的，不退還押金。
，教師月工資為310元。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、合同解除和終止手續(xù)
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。
依據(jù)本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的。
乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的。
甲方被依法宣告破產(chǎn)的。
其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的。
甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的。
未及時足額支付勞動報酬的。變更合同
九、合同解除和終止
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
七、規(guī)章制度
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當告知乙方。
(二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
四、勞動報酬
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。
綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
乙方的工作地點________________________________________。
以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務(wù)完成時止。
甲方(蓋章)
乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人(簽章)
勞動合同篇3
甲方(用人單位)乙方(員工)
名稱________________________姓名________________________
住所________________________性別________________________
法定代表人(主要負責(zé)人)____身份證(護照)號碼__________
聯(lián)系人______________________住址_________________________
聯(lián)系電話____________________聯(lián)系電話____________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第三十六條甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為
________________________________________________
第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資