北京市勞動合同書樣書(文件)
【正文】 據的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。
(三)雙方不能依據本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同。
，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定、給予乙方經濟
補償和賠償：
(一)克扣或者無故拖欠乙方工資的。
(五)違反國家對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益造成的。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十六條 本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。
第十五條 本合同未盡事宜，按國家有關法律。
第十三條 勞動爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。
(三)低于當地最低工資標準支付乙方工資的。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
，醫(yī)療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規(guī)定辦理。經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，所取工會或者職的意見、并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的。
，甲方可以隨時解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(三)由
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