關于醫(yī)院勞動合同的范本(文件)
【正文】 的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成一致的。
3)因公負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的。
有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方：
1)在試用期內的。
5)醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的。乙方在聘用期間受過甲方國內外各種培訓，則由甲方根據(jù)培訓時間的長短及必須為甲方服務年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作1年給予其一個月工資的經濟補償：
1)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的。
5)聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的。
(二)報考研究生或其它進修：按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行?？上蜥t(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。
甲方(法人或委托代表)： 乙方：
(簽名蓋章)
日期：
登記單位：
(蓋章)
日期：
第 9 頁 共 9 頁。
十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力、。在執(zhí)行中，如發(fā)現(xiàn)合同有不完善的地方，經雙方協(xié)商同意可作適當補充。
7)聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。
3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方
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