【正文】 據(jù)國家、市和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。 第五條工作紀(jì)律、獎勵和懲處 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。 第六條聘用合同的變更、終止和解除 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 (1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。 (5)被依法追究刑事責(zé)任的。 (3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。 (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外)。 (2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第八條其它事項 甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。 如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。 第四條　乙方每周工作時間為______天，每天工作______小時。 第七條　甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。 乙方在試用期間的勞務(wù)報酬為轉(zhuǎn)正后的80%90%或雙方約定。 第十二條　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 (三)　甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報酬等事項也將做出相應(yīng)調(diào)整。 (六)　本合同到解除日期時，乙方應(yīng)按照《__________________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報酬。 第十六條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 (2)乙方工資每月為人民幣______元(大寫__________________元整)，工資按月發(fā)放。 三、勞動紀(jì)律 (1)乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀(jì)律的甲方有進(jìn)行批評教育或按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理的權(quán)力。 (1)連續(xù)曠工三日以上或一月計曠工三次者。 (2)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。 本合同簽字蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 (2)洗浴規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。 (3)嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使甲方其他單位部門工作無法正常進(jìn)行的。 四、勞動合同變更、解除終止條件 經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致勞動合同的內(nèi)容可以變更。 (4)乙方正確履行本合同并遵守了甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。 (2)合同期滿若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。 附件二　《崗位職責(zé)書》。 (四)　乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項目中的工作及責(zé)任的，在該項目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。 (二)　甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。 (二)嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的。 甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報酬：。 第九條　乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。 第五條　乙方應(yīng)接受甲方的績效考核。 二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任 第二條　乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)____________崗位(工種)工作。 本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。如未滿合同期限又沒有履行通知義務(wù)的應(yīng)當(dāng)支付當(dāng)月基本工資作為的違約金予于甲方。 第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期或試用期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個月。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。 (1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。 (3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的。 經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。 甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照