20xx雇傭員工合同簡單范本(文件)
【正文】 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償 經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期或試用期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。如未滿合同期限又沒有履行通知義務的應當支付當月基本工資作為的違約金予于甲方。 本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。 第八條 其它事項 甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。 聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。 (2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。 (2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外)。 (3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。 (5)被依法追究刑事責任的。 (1)在試用期內被證明不符合聘用條件的。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 第六條 聘用合同的變更、終止和解除 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。 第五條 工作紀律、獎勵和懲處 乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。(不包括福利、獎金或提成在內) 甲方根據國家、市和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。 本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。 甲方(蓋章)：________________乙方(蓋章)：__________________ 法定代表人：___________________法定代表人：____________________ ______年______月______日，______年______月______日 雇傭員工合同簡單3 聘用單位(以下簡稱甲方)：__________________法人代表：____________________ 受聘人(以下簡稱乙方)：____________________身份證號碼：__________________ 甲乙雙方根據國家《勞動法》、《合同法》和本省、市有關法律法規(guī)、相關規(guī)定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。 五、合同的實施和批準 (1)本合同的解釋權歸屬洗浴廣場人力資源部。
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