20xx裝修公司勞務(wù)合同范本(文件)
【正文】 勞動合同法》第39條修訂。 ，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。 、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 (一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。) 第六條社會保險和福利待遇 (一)甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。“甲方指定 的單位“解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即”外派用工“的情形。 其他工資形式。基本(固定)工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。 注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款，合同范本《裝飾公司勞動合同》。 第四條勞動保護和勞動條件 (一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 (二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。 第二條工作內(nèi)容和工作地點 (一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。 甲方：_______________________ 乙方：________________________ 甲方代表：__________________ 乙方代表：__________________ 裝修公司勞務(wù)合同3 甲方______________________________________________________ 法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人__________________ 注冊地址_________________________________________________ 經(jīng)營地址_________________________________________________ 乙方____________________________性別_____________________ 居民身份證號碼__________________________________________ 或者其他有效證件名稱證件號碼__________________________ 在甲方工作起始時間_____
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