保險代理公司基本法宣導(dǎo)學(xué)習(xí)參考59頁ppt-保險制度(文件)
【正文】 00 50000—59999 900 60000—69999 1100 70000—79999 1300 大于 80000 1500 業(yè)務(wù)主任在職一年以上，當(dāng)月小組累計續(xù)保率 85%以上，則可以按以下標(biāo)準(zhǔn)享受 業(yè)務(wù)主任責(zé)任底薪，且按連續(xù)在職年限每年增加 200元底薪。 42 例 直轄組 育成組一 育成組二 高級業(yè)務(wù)主任李主任直轄組當(dāng)月完成標(biāo)保 3萬元 (直轄組均為李主任直接增員 ), 本人未出單，育成組兩個，每個小組當(dāng)月完成標(biāo)保 3萬元，按 30%的 FYC計算. 43 例 ： ： 9000 * 8% = 720 ： 9000 * 25% = 2250 ： 9000 * 10% * 2 = 1800 合計： 4770元 3000 1000 * 2 = 2020 總計： 9770 44 晉升高級業(yè)務(wù)主任標(biāo)準(zhǔn) ? 業(yè)務(wù)主任于最近一個考核期達到下列條件，可晉升為高級業(yè)務(wù)主任： ? 一、累計個人 FYC2100元，新契約件數(shù) 3件； ? 二、組員人數(shù) 6人； ? 三、直轄組合計 FYC16000元（含主任本人）； ? 四、累計育成組數(shù) 1個； ? 五、直轄組繼續(xù)率不低于 80%； ? 六、通過培訓(xùn)及考評。 52 基本法提供的福利待遇 53 －入司三個月后可享受以下福利 級 別 團體意外傷 害保險 團體意外傷害醫(yī)療保險 團體住院醫(yī)療保險 試用營銷員 100000 10000 0 降級營銷員 100000 10000 0 正式營銷員 100000 10000 0 業(yè)務(wù)主任 202000 20200 10000 營業(yè)部經(jīng)理 202000 20200 15000 總監(jiān)層級 202000 20200 20200 福利待遇 (本福利嚴格按照職業(yè)類別賠付且發(fā)生責(zé)任免除情況或 事故發(fā)生時前連續(xù)三個月業(yè)績?yōu)榱銓⒉挥栀r付 ) 54 福利待遇 :（由營銷員與公司共同承擔(dān)） 級 別 上年度達成月均標(biāo)保 自提比率 公提比率 正式營銷員 6000元（個人） 30% 70% 正式營銷員 5000元（個人） 40% 60% 正式營銷員 4000元（個人） 50% 50% 正式營銷員 低于 4000元（個人） 100% 0 業(yè)務(wù)主任層級 30000元（小組） 30% 70% 業(yè)務(wù)主任層級 25000元（小組） 40% 60% 業(yè)務(wù)主任層級 20200元（小組） 50% 50% 業(yè)務(wù)主任層級 低于 20200元（小組） 100% 0 （兼職營銷員不享受各項福利，一年內(nèi)累計缺勤 5日或累計遲到 15次將取消當(dāng)年各項福利） 55 基本法授予的繼承權(quán) 56 繼承權(quán) ： 所有管理層級人員在退休之前 ， 可以指定一名代理人繼承其所有管理利益 ，但本公司在職人員不能接受指定 ， 且繼承人的業(yè)務(wù)主任責(zé)任底薪重新開始計算 。 以上為在售臺歷掛歷中的一部分，欲了解更多 請 聯(lián)系 2543871381或者 13967355196， 張先生 。 58 繼承權(quán) ： 若管理層級人員在退休之前 ， 未有合適利益繼承人 ， 且未找到合適托管人可直接委托當(dāng)?shù)貦C構(gòu)代管 ， 托管機構(gòu)及被托管人各享受 50%管理利益 ， 但業(yè)務(wù)主任責(zé)任底薪不再享受 。 46 例 直轄組 育成組 育成組 育成組 育成組 育成組 艾 XX經(jīng)理部下設(shè) 5個主任室外加自己的直轄組一個 ,當(dāng)月每室均完成標(biāo)保 2萬元 (直轄組均為經(jīng)理直接增員 ),即部門當(dāng)月完成標(biāo)保 12萬元 .按 30%的 FYC計算 .
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