20xx勞動(dòng)合同續(xù)約需要注意什么(文件)
【正文】 員工參加培訓(xùn)，則雙方另訂培訓(xùn)合同。 ，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職會(huì)簽單》。 3)員工不配合，致使公司無法將有關(guān)離職資料送達(dá)員工的。 第14條 通知送達(dá) 根據(jù)本合同要求所發(fā)送的通知或者其它通訊往來應(yīng)用中文書寫并且由專人或以郵資預(yù)付掛號(hào)信函送達(dá)，雙方的法定地址如下： 公司： 地址： 郵編 電話： 傳真： 員工： 地址： 郵編 電話： 所有的通知及其它通訊往來在下列首先發(fā)生的日期應(yīng)被視為已正式送達(dá)： 1)如專人專送，則為收到之日。 第15條 爭議解決 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以雙方協(xié)商。 簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。 第16條 法律效力 在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。 3)如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天。 2)員工在《職工登記表》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的。 ，致使公司不能及時(shí)為員工辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由員工承擔(dān)： 1)員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的。員工于離職辦理交接時(shí)，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。對公司的工作脫節(jié)而造成的生產(chǎn)、經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)損失。 )、第3)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，如國家有規(guī)定應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，公司按該?guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3) 員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。 3) 公司因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散?；蛴袊?yán)重?fù)p害公司利益的 行為。 2) 安全生產(chǎn)制度。 2) 員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。 第6條：社保福利 公司按國家規(guī)定為員工交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金，員工應(yīng)繳納的養(yǎng)老
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