【正文】 ____________________________________________ 十一、勞動爭議處理及其它 第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 甲方（公章）乙方（簽字或蓋章） 法定代表人 或委托代理人 （簽字或蓋章） 簽訂日期：_______年_______月_______日 簽證機關(guān)（蓋章） 簽證員（簽字或蓋章） 簽訂日期：_______年_______月_______日 公司臨時工勞務(wù)合同樣本2 甲方：__________公司(以下稱甲方) 地址：____________________________ 法定代表人:_______________________ 乙方：__________(以下稱乙方) 身份證號碼:_______________________ 家庭現(xiàn)住址:_______________________ 戶籍地址:_________________________ 聯(lián)系方式:_________________(固定電話)______________(移動電話) 緊急聯(lián)系人:_______________聯(lián)系電話:_________________________ 基于甲乙雙方現(xiàn)建立合法的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱本合同)，作為雙方履約依據(jù)，以資共同遵守。 (3)無固定期限，自__________年_____月___日起至法律法規(guī)規(guī)定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。 :______。 ，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定。 第六條乙方的工作地點為_____，甲方因工作需要，有權(quán)臨時調(diào)動乙方的工作崗位(_______________個月內(nèi))，乙方應(yīng)當服從。 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。甲方按月將工資打到乙方帳戶上，乙方在指定銀行領(lǐng)取。(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。社會保險費個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。 _______。 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。乙方確認，甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方已經(jīng)履行了告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。未經(jīng)與對方協(xié)商一致，任何一方不得對本合同約定事項進行單方變更。應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的。 、營私舞弊給甲方利益造成__________元(含)以上重大損害的。 。 對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行及其他不法行為，危害人身安全的。 盜竊公私財物的。 1其他: 第二十七條乙方因工作失職造成他人或自身人身傷害和經(jīng)濟損失的，由乙方自行承擔責(zé)任并負責(zé)賠償。 第三十條具有《勞動合同法》第44條的情形的，合同終止。 (4)乙方違反本合同約定主動提出與甲方解除本合同，給乙方造成損失。 第三十三條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應(yīng)承擔的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。 第三十六條如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)保守商業(yè)秘密，雙方應(yīng)補充簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議為本合同的附件。 ______________________________。 第四十一條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日起自動失效。 ______________________________。 一、合同期限 (一)合同期限 甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限： 有固定期限：從年月日起至年月日止。 (三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。 四、勞動報酬 (一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數(shù))，按下列第()種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。 (四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。 五、社會保險 (一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。 (二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每年(年/季/月)安排乙方進行體檢。 七、勞動合同的變更、解除、終止 (一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。 十、雙方需要約定的其他事項 甲方約定事項： (1)甲方要求乙方嚴格遵守甲方制訂的勞動紀律和相關(guān)管理制度。 (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 (十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 (十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。 (八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 (四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (2)當乙方工作滿半年時，甲方為乙購買社會保險。協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 (三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。 (四)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 (一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 (六)甲方給乙方發(fā)放工