20xx入職員工合法勞動合同范本(文件)
【正文】 __年___月___日止，共___年。 第三條勞動紀律 。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。 ，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。 第五條合同的變更、解除和終止 、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。 第七條爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 二、合同期限 甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限： 合同期限為______年____個月，從__________年______月______日起至__________年______月______日止。 三、工作時間 甲方對乙方實行第_______種工作制： 每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。 （二）工資標準： 試用期（見習期）工資待遇為_________________________。 五、違約責任 由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應(yīng)責任；雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔應(yīng)負的責任。 八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力： （一）________________________； （二）________________________； （三）________________________. 甲方（蓋章）：________________乙方（簽章）：________________ ___________年_______月_______日___________年_______月_______日 11 / 11。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。 六、合同爭議處理 發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會（小組）或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。
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