個人雇傭的勞動合同范本(文件)
【正文】 工資的經(jīng)濟補償金。 ，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。 、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。 第十條 其它事項 ，按法律規(guī)定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。 第九條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償 ，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。 ，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。 (4)乙方不履行聘用合同的。 ，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。 (2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的。 ，聘用合同自行終止。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。因私外出就診的醫(yī)療費用自理。 第七條 病假和事假 ，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個合同期(_________年或_________學年)內(nèi)，累計病假不滿_________天，工資按照_________%發(fā)給。 第六條 工作紀律、獎勵和懲處 、法規(guī)。 、市政府和單位的有關規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。 ，
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