辦事處黨工委書記抓基層黨建工作述職報告(文件)
【正文】 人，自己抓黨建履職盡責的意識就可以有所弱化，導致責任落不實，工作抓不實，考核評價、激勵約束等制度乏力。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展和生活水平提高，艱苦奮斗和為民服務的優(yōu)良傳統(tǒng)有所淡忘，電話聯(lián)系工作、交辦下級任務多了，自己親自深入社區(qū)走訪慰問群眾、解決實際問題少了，今年到分包社區(qū)調研指導黨建工作僅次，導致聯(lián)系群眾不廣泛、聯(lián)系實際不緊密。一是牢固樹立黨建“第一責任人”意識。 ?。ǘ┓e極推進黨建重點工作。實施“能力提升工程”，組織黨員專題培訓次，確保參學率達%，每名科級干部至少撰寫調研報告篇，每月與干部群眾談心談話次以上。以2021年社區(qū)“兩委”換屆為契機，按照三有三帶的標準選優(yōu)配強社區(qū)班子尤其是黨委書記，力爭2021年社區(qū)黨委書記歲以下達%?！ 。ㄋ模┲鸩教嵘h組織服務水平。整合轄區(qū)現(xiàn)有陣地和各類教育培訓資源，建設新時代“三新”講習所，并采取集中講習、流動講習等形式，每月至少開展活動次，推動講習活動見實效。依托“兩級網(wǎng)格”和“三社聯(lián)動”服務管理機制，突出社區(qū)十分鐘服務圈的便民利民作用，進一步引進特色社會組織至少家，強化基層黨組織服務功能。二是創(chuàng)新國際樓宇黨建?！ 。ㄈ┤ψズ脮涱I辦黨建項目。鞏固提升區(qū)域化黨建工作機制，每名在職黨員每年至少參加次社區(qū)服務活動、提出條促進社區(qū)發(fā)展的可行性意見，形成各具特色的黨建工作新格局。二是把政治建設擺在首位。認為工作人員平時工作辛苦，對于上班遲到早退、瀏覽網(wǎng)頁、玩手機逛淘寶等現(xiàn)象沒有及時制止和追究責任，對黨員干部的警示教育和談話提醒做得不夠，例如年初制定的《工作人員績效考核管理辦法》，并沒有嚴格落實下去，還沒有形成按規(guī)矩辦事的工作氛圍，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不明顯。對政策理論沒有學深學透，缺乏解剖麻雀的鉆研精神和
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