集團(tuán)公司關(guān)于20xx企業(yè)黨建工作會議材料范文(文件)
【正文】 一是加強國有企業(yè)黨建工作問題研究。要結(jié)合所處行業(yè)、發(fā)展基礎(chǔ)、發(fā)展階段、外部環(huán)境、股權(quán)結(jié)構(gòu)等方方面面的特點，全面梳理重大問題清單，有效區(qū)分問題屬性，把重大問題進(jìn)行細(xì)化。進(jìn)入董事會、經(jīng)理層的黨委成員，應(yīng)當(dāng)貫徹黨委意見或決定。在組織架構(gòu)上，可根據(jù)公司的員工人數(shù)、經(jīng)營規(guī)模、業(yè)務(wù)特點等因素，應(yīng)在章程中明確公司設(shè)立何種基層黨組織，結(jié)合當(dāng)前黨組織實際情況確定。 。在黨建工作保障上，要加強專職黨建工作人才隊伍建設(shè)，并為開展黨建工作提供各類保障?；鶎影嘟M建設(shè)是中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的重要內(nèi)容，是國有企業(yè)做強做優(yōu)做大的重要力量和堅強保障。同時，要明確重大復(fù)雜問題會前溝通制度。比如，圍繞堅持黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，如何加強國有企業(yè)黨的建設(shè)，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展；國有企業(yè)絕對控股、相對控股、實際控制以及參股企業(yè)開展黨建工作的理論邏輯和依據(jù)是什么，如何確定黨建工作的目標(biāo)、思路、舉措、考核等；對未設(shè)黨委僅設(shè)立基層黨支部的國有企業(yè)，公司章程如何明確黨建工作要求及具體執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)，黨建工作如何與公司治理相結(jié)合等；如何應(yīng)對國際規(guī)則的合規(guī)性要求開展黨建工作?！ @些問題，我們必須高度重視，要深入調(diào)查研究，采取一系列有針對性的有效措施，確保問題得到解決，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，持續(xù)深入推進(jìn)加強黨的領(lǐng)導(dǎo)融入國有企業(yè)公司治理。理論上，通過修改《公司法》《上市公司治理準(zhǔn)則》等法律法規(guī)可以解決這個難題，但是現(xiàn)實中還存在著一定的難度?！ ∪恰包h的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)入公司章程”的法定地位未徹底解決?！ 《屈h委履行前置程序有待進(jìn)一步規(guī)范。但是，在不同的政治、經(jīng)濟(jì)和法律背景下，同樣的制度可以促進(jìn)，但也可能阻礙公司的發(fā)展，這取決于是否有互補的制度來增強其功能?！ 《?、存在問題 國有企業(yè)黨建工作取得實質(zhì)性
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