某房地產(chǎn)投資與物業(yè)管理公司福利管理制度(doc)-地產(chǎn)制度(文件)
【正文】 中發(fā)放。請假單經(jīng)審批后，報 綜合管理 部備案。 （ 2） 婚 假 3天 ，晚婚（男滿 25歲，女滿 23歲）者另外獎勵 7天；員工結婚雙方不在一地工作的可根據(jù)路程遠近給予路程假 （按直達火車及長途汽車行駛時間計算） 。 產(chǎn)假 （ 1） 凡生育女職工按國家規(guī)定享有產(chǎn)假（具體標準如下表） 人力資源制度匯編 第 5 頁 分娩情況 產(chǎn) 假 順產(chǎn) 90天（含產(chǎn)前假 15天） 難產(chǎn) 105天（含產(chǎn)前假 15天） 生育多胞胎 每多生育一個加產(chǎn)假 15天 晚育 增加產(chǎn)假 30天 （ 2） 產(chǎn)假均含節(jié)假日，產(chǎn)假期滿仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)生證明，按病假處理。 （ 4） 男員工配偶生育的可享受假期 5天（不含節(jié)假日及公休日）。 （ 3） 哺乳假未休不補，亦不可累計。 喪假 （ 1） 員工的親屬（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，公司允許申請喪假。 探親假 （ 1） 涉及人員： 試用期轉正后的正式編制員工 A. 探望外埠父母的未婚員工一年一次； B. 探望外埠父母的已婚員工四年一次； C. 兩地分居探望配偶的員工一年一次。 （ 2） 適用于全體正式在編員工。 商業(yè)保險 （ 1） 人身意外保險： 具體參見投保公司相關條例。 （ 3） 報銷程序： 員工持有效票據(jù)，經(jīng)部門總經(jīng)理確認，報 綜合管理 部審核后，由財務資金部報銷入帳或發(fā)放。 （二） 車輛 公司為總辦會成員配備上下班車輛。 （四） 公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動。 。 （二） 本制度自總裁辦公會批準之日起執(zhí)行。 （三） 公司為員工提供進修、培訓教育機會和培訓教育補助。 門診及住院費用的報銷標準按公司與保險公司簽訂的協(xié)議執(zhí)行。 探親路費 （ 1） 涉及人員： 試用期轉正后的正式編制員工 A. 探望外埠父母的未婚員工； B. 探望外埠父母的已婚員工； C. 兩地分居探望配偶的員工。 （ 3） 具體時間及操作流程，由 綜合管理 部予以安排，并公告通知。 （ 2） 除 D類以外的探親假 需與春節(jié)假合并使用，最長不得超過 10 天。 （ 3） 對于超假者，超假天數(shù)以事假計算。 7 、計劃生育假 按國家有關政策，女職工享有計劃生育假，具體規(guī)定詳見下表： 流 產(chǎn) 情況 假期 孕期 7個月 90天 4個月
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1