招聘專員年終工作總結(jié)-wenkub
2024-12-06 23 本頁面
【正文】 0xx年。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做細(xì)做精，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平。 2）新入職員工資料收集、整理，員工名冊錄入更新及OA系統(tǒng)更新。 接送候選人參加面試，并收集相關(guān)資料。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實、認(rèn)真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細(xì)致。在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識。招聘專員年終工作總結(jié) 每年在年底的時候，我們都要對工作進(jìn)行總結(jié)，這樣可以讓自己知道這一年的工作中自己有哪些收獲和不足。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲。以下是這兩個月來工作內(nèi)容： 一、招聘工作 對日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。 待確認(rèn)候選人后進(jìn)行人員增補(bǔ)審批，并及時于候選人溝通入職相關(guān)事宜。 領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。 增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。回看20xx年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。 公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極其關(guān)心，這對人力資源部同事來講無疑是最大的強(qiáng)心劑。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的守舊意識。 二、負(fù)責(zé)員工勞動合同，辦理勞動用工及相干手續(xù) 到目前為止，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)職員較散，集中的機(jī)會較少，常常都是來往匆匆，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動合同。今年人力資源部特地為此題目進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避免有些員工“夸大其詞”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。 五、今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項福利制度正逐步開始實施 比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn)。 六、進(jìn)行促銷職員的管理工作 自今年2月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)很多
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