【正文】 　　，護理部重新制定了《晨會交接班細則》、《床頭交接班程序》、《治療班考核要求》等護理制度，并以新制度為準則對臨床護士進行考核。護理定期對各科室的準備情況進行檢查和考核，并對存在的問題作相應的指導。現(xiàn)將主要工作總結如下：　　一、積極完成醫(yī)院的各項指令性任務　　護理部作為職能部門，能較好地做好上情下達、下情上遞工作。　　鼓勵“創(chuàng)新服務”，如遇到開展新技術項目及特殊疑難病例，可通過查閱文獻資料、組織討論學習，邀請專家講座等形式更新知識和技能，對有“創(chuàng)新服務”者，依據(jù)規(guī)定給予獎勵，作為年終考核優(yōu)秀的條件之一。、　　加強護士的七知道，以達到保質保量為病人提供滿意的護理服務?！　栏衤鋵崍?zhí)行消毒隔離制度，靜脈穿刺做到一人一針一管一帶，每次操作前洗手；每晚治療室紫外線消毒。　　培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準。堅持以病人為中心，提供全程優(yōu)質服務，把社會效益放在首位，使患者對醫(yī)院的滿意度90％。內科醫(yī)生年度總結范文10篇　　一、加強醫(yī)德醫(yī)風建設，深化親情服務，提高服務質量?！　〖訌娮o士禮儀文化學習，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能。對科室實施全身心、全方位、全過程、多渠道的系統(tǒng)護理?！　≌J真做好病人環(huán)節(jié)的監(jiān)控，對入院、新轉入、危重、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促、檢查和監(jiān)控。　　四、抓好“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作，提高護理人員急救技術　　基本技能考核：對全科護理人員進行16項基本技能達標測試，考核將在實際工作中抽考，要求對基本技能能熟練掌握，將規(guī)范操作實施于病人，確保病人安全，預防并發(fā)癥發(fā)生?！　≡诩訌娂寄芘嘤柕耐瑫r，重點加強危重病人搶救技術與流程的掌握、常用急救藥品的劑量與作用，搶救儀器的性能及使用方法。圍繞醫(yī)院的中心工作，較好地完成醫(yī)院布置的各項任務?！　　⒋笸饪频淖o士長到邵逸夫醫(yī)院、杭州市第三人民醫(yī)院，學習上級醫(yī)院先進的管理理念、管理方法，以彌補自己工作中的不足之處，為創(chuàng)建等級醫(yī)院做準備?！　?。組織全院性業(yè)務學習2次，疾病護理查房2次，完成全院護士七項常用護理操作(心肺復蘇、靜脈輸液、無菌操作等)的培訓和考核，%，考核合格率達100%?！　。纳戚斠菏摇按翱凇泵婷?，上半年醫(yī)院對輸液室進行了裝修，從硬件設施上改善輸液室的面貌，護理部也積極地從軟件設施上著手對輸液室進行改造。第三，劃分小兒輸液與成人輸液區(qū)?！　。R床工作繁忙等諸多困難繼續(xù)開展出院病人的延伸服務。對調查中病人認為不滿意內容，要求科室提出整改意見并作為下一輪考核的重點。　　六、紀念“”國際護士節(jié)，開展豐富多彩的慶?；顒印　?，弘揚“南丁格爾”精，豐富醫(yī)院護理人員的文化生活，圍繞今年護士節(jié)的主題，護理部組織全院護士舉辦了一系列豐富多彩的慶祝活動?！　?，在醫(yī)院多功能廳，舉辦了以“讓我們用心關愛”為主題的護士節(jié)晚會。　　善于授權，激勵下屬，引導大家相互關心、相互愛護；變“科室管理”為大家“共同參與”。積極組織護士參加科內及院內的培訓，同時強調護士注重平時工作習慣的培養(yǎng)；鼓勵護士自學，以不斷增加自身理論知識水平?！　∷摹⑸钊腴_展優(yōu)質護理服務工作。加強了危重病人的管理，做到熟練掌握護理急救技術，搶救程序及搶救藥械的使用，提高了危重患者搶救能力?！　∑摺⒀和肝鍪业墓ぷ?。目前，血液透析室已正式收治病人，完成透析300余例，無差錯事故發(fā)生?！　』A護理有時候不及時，個別班次新入院病人衛(wèi)生處置不及時?！　”救擞?*年畢業(yè)進入臨床，xx年晉升為主治醫(yī)師，回眸過去的工作、學習、生活既辛苦、忙碌，又讓人感到充實和自豪。及時應用新的理論技術指導業(yè)務工作，能熟練掌握內科各系統(tǒng)的常見病、多發(fā)病及的診治技術，同時也能處理各系統(tǒng)的常見病及各種急危重癥及疑難病癥如心臟驟停、藥物中毒、昏迷等等，工作中嚴格執(zhí)行各種工作制度、診療常規(guī)和操作規(guī)程，在程度上避免了誤診差錯事故的發(fā)生?！　∠Ｍ约耗芡ㄟ^這次晉升評審，使自己的業(yè)務工作更上一層樓，做一個優(yōu)秀的內科醫(yī)生?！　《?、全年開展新業(yè)務、新技術xx項?！　∪?、無醫(yī)療事故和醫(yī)療糾紛的發(fā)生。培育科室精神、樹立醫(yī)務工作者整體形象，即服務一流，技術精湛，愛崗敬業(yè)，文明服務的白衣天使形象。甘于奉獻、誠實敬業(yè)是內科工作的必備人格素質?！　×?、醫(yī)乃仁術，廉潔行醫(yī)，作為科主任應率先垂范，同時要求全科每一位醫(yī)師在工作中做到：　　經常深入病員和家屬當中，了解病員的痛苦和需求，關心和體貼病人，切實減輕患者的負擔，誠心誠意為患者服務。切實規(guī)范自己的言行，樹立良好的形象，嚴格履行服務。　　由于科室病人多，工作繁忙，我們的工作還有些不足之處，如：住院病例不能及時完成，內容過簡；辦公室環(huán)境衛(wèi)生有時較臟亂。在下一年度，將繼續(xù)加強我科建設，爭取在醫(yī)院搬新址以后，開展一些新業(yè)務，使我科的業(yè)務更上一個臺階，更好的為廣大患者服務?！　∪?、加強科室內部管理，優(yōu)化服務環(huán)境，提高服務質量　　從今年起，在全科廣泛開展向社會服務活動，自覺接受社會監(jiān)督。一年來，科室在堅持對病人實施個性化醫(yī)療、人性化服務，吸引了當?shù)丶爸苓叴罅炕颊邅碓\，門診病人、住院病人數(shù)明顯增長，達到了歷史水平。　?。?）住院時：嚴密觀察，安全護理，文明服務。定期進行安全教育，做到制度化、經常化?！　《侵攸c監(jiān)督護理核心制度的執(zhí)行情況，加強對管理，定期對護理缺陷、護理投訴進行歸因分析，從中吸取教訓，提出防范和改進措施?！　∥迨浅浞职l(fā)揮臨床護理人才的優(yōu)勢，提升護理隊伍科研水平和技術創(chuàng)新能力。　?。?）倡導多科室的參與合作，采取協(xié)同攻關、優(yōu)勢互補，推動相關學科的發(fā)展?？剖业男姓芾怼⒔洜I管理水平仍有待提高，?？朴绊懥σ灿写岣?，醫(yī)療護理技術仍然未被廣泛認同等等。病人的健康應為我的首要的顧念。我將要憑我的良心和尊嚴從事醫(yī)業(yè)。我將不容許有任何宗教，國籍，種族，政見或地位的考慮。我鄭重地，自主地并且以我的人格宣誓以上的約定?！　∽鳛榭剖抑魅危卺t(yī)護人員緊張的情況下，以身作則、身先士卒，帶頭參加各項工作，設立高血壓專科，進行專病管理。我信奉贈人玫瑰，手留余香?！　∽o士長每天對科室危重病人進行評估，檢查護士掌握所負責病人的診療護理信息，督促開展健康教育、康復指導和心理護理。　　嚴格執(zhí)行查對制度，在治療、給藥前至少同時使用2種方法核對患者身份，落實率100%。并落實有效的防護措施。符合率98%?！　椴∪颂峁┒喾N形式（櫥窗、宣傳冊、集中講座等）的?？萍膊〗】到逃?，