中為員工手冊-wenkub
2022-08-22 20:58:12 本頁面
【正文】 人事部。 2. 考勤辦法 ? 公司員工一律實(shí)行早晨上班簽到制。考核結(jié)果將作為員工晉升 。 ? 未辦離職手續(xù)自行離職者 ，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪 扣還；如薪資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。； ? 試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)； 能力、態(tài)度、敬業(yè)程度 ? 試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。 2. 入職手續(xù) ? 應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。 ? 新入司員工必須填寫《公司員工登記表》 和交身份證復(fù)印件一份 ? 部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就《工作說明書》與新員工面談。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。 5. 個(gè)人資料 ? 員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部。 第二章 工作規(guī)范 1. 行為準(zhǔn)則 ? 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密； ? 愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私； ? 遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則； ? 保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為； 2. 工作態(tài)度 ? 員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率； ? 熱愛本職工作，對自己的工作職 責(zé)負(fù)全責(zé)； ? 員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非； ? 對本職工作應(yīng)爭取時(shí)效，不拖延，不積壓； ? 待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作； 3. 工作紀(jì)律 ? 按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退； 3 ? 服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行； 4. 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 5. 溝通與投訴 ? 提案制度：員工可就有關(guān)公司經(jīng)營管理方面隨時(shí)提出建議，公司定于每月 26日進(jìn)行提案審查（具體方式見《公司提案制度》）。 ? 簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。如假期超過三天的， 需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。 ? 喪假： 在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。 ? 工資和津貼 ? 公司于每月 10 日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資和 津貼，并按政府規(guī)定代扣個(gè)人所得 。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。 第六章 公司保密制度 第一條 嚴(yán)守秘密，不得以任何方式向公司內(nèi)外無關(guān)人員散布、泄漏公司機(jī)密或涉及公司機(jī)密。不準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無關(guān)的場所。不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。 6 第五條 會議工作人員不得隨意傳播會議內(nèi)容，特別是涉及人事、機(jī)構(gòu)以及有爭議的問題。對失密、泄密者，給予 50100元扣薪；視情節(jié)輕重，給予一定行政處分；造成公司嚴(yán)重?fù)p失的，送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。是非常穩(wěn)定及性能卓越的虛擬服務(wù)器產(chǎn)品。 VM服務(wù)器注意事項(xiàng) VM擁有獨(dú)立的 IP,開通后須獲得信產(chǎn)部備案號
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