企業(yè)改制職工安置方案-wenkub
2024-12-06 04 本頁面
【正文】 業(yè)，一次性發(fā)給太原市企業(yè)職工上年平均工資收入3倍的安置費，不再享受失業(yè)保險待遇。內退職工生活費按照內退職工距法定退休年齡實際月份乘以職工本基本工資的80%從企業(yè)凈資產中計提；社會保險費用企業(yè)繳納部分，按改制時企業(yè)繳納標準計提36個月?！ 。ǘ┌仓玫乃悸贰 「闹坪蟮钠髽I(yè)與職工實行雙向選擇，對不進入改制企業(yè)的職工，由企業(yè)按國家規(guī)定支付職工經濟補償金、生活補助費或一次性安置費，原企業(yè)依法與職工解除勞動關系?！ ÷毠みz屬3人?！ ≡诼毬毠?46人，其中在崗人員107人，不在崗人員39人。隨著企業(yè)所有制結構的調整，勞動關系發(fā)生了新的變化。為了推動國企改制的順利進行，切實維護用人單位和勞動者的合法權益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，根據市政府《關于推進我市國有企業(yè)建立多元投資主體的指導意見》（并政發(fā)［2000］81號）及其實施細則（并經［2001］56號）、太原市委、市政府《關于加快推進國有工交、商貿企業(yè)改革的實施意見》（并發(fā)［2004］1號）以及有關的法律、法規(guī)的規(guī)定，提出以下職工安置方案。其中1986年9月30日前參加工作的職工113人，1986年9月30日后參加工作的職工33人。 二、安置的指導思想和依據 略 三、職工安置的原則、思路及形式 ?。ㄒ唬┌仓玫脑瓌t 職工安置實行充分尊重職工意愿、企業(yè)友情操作、區(qū)別合理對待的原則，做到服從分配有崗位，置換身份有補償，內部退養(yǎng)有保障。對進入改制企業(yè)的職工也要調整勞動關系，由改制后的企業(yè)與職工重新簽訂勞動合同，其經濟補償金可在職工自愿的基礎上轉為對改制企業(yè)的債權或股權?！ 〗獬齽趧雨P系的職工 根據太原市委、市政府《關于加快推進國有工交、商貿企業(yè)改革的實施意見》的規(guī)定，1986年9月30日前參加工作的原固定工，可以從以下兩種安置辦法中任選一種，由企業(yè)的固定工按少數(shù)服從多數(shù)的原則選擇?！ ?986年9月30日后參加工作的合同制職工，按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月本人工資的經濟補償金，并按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇，享受失業(yè)保險待遇期滿仍未就業(yè)的，按規(guī)定享受城市居民最低生活保障。不符合條件的，企業(yè)可與其解除勞動關系，按實際工作年限給予一次性經濟補償。 離退休職工統(tǒng)籌外費用 企業(yè)改制時
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