20xx廉政風險防控管理工作自查報告(3篇)-wenkub
2024-12-05 22 本頁面
【正文】 真抓好計劃、執(zhí)行、考核、修正四個環(huán)節(jié)，確保工作取得實效。 2020廉政風險防控管理工作自查報告 第二篇： 一、加強組織領導，積極動員部署 一是加強領導，精心組織。另一方面，結合主題活動加強教育。黨組書記局長帶頭開展廉政風險防控談話活動，進行廉政風險防控談話和防范教育談話，增強了全體人員的風險意識，有效防止了腐敗問題的發(fā)生。四是完善制度，規(guī)范管理。通過認真排查，排查廉政風險點，針對廉政風險點，圍繞突出問題、制度漏洞等，從內(nèi)部管理、業(yè)務規(guī)范、評價考核和監(jiān)督檢查等方面認真分析研究，建立健全了防控措施，制定防控措施。按照規(guī)范權力運行的有關規(guī)定，進一步明確了班子成員、各崗位職責和相應權限，將職責進行梳理，分解個人及各個崗位，并明確責任人?，F(xiàn)將有關情況報告如下: 一、健全完善廉政風險防控機制情況 一是加強領導。為確保廉政風險防控機制建設工作順利推進，我局成立領導小組，切實做到任務到位、責任到位、措施到位、工作到位，為專項行動的順利開展營造了良好的氛圍。三是排風險定防控。主要領導、分管領導作為本單位廉政風險防范管理第一責任人，對本層面范圍內(nèi)的風險管理負總責，實行分級防控。加強制度建設，完善了集體決策機制，重大事項定期召開專題會議，嚴格按照程序開展工作。 三、開展專題集中培訓情況 思想是行動的先導只有將廉潔從政的理念內(nèi)化于心，才能使人自覺遵紀守法，抵御腐敗侵蝕，因此我局把加強學習教育貫穿工作始終。“爭先創(chuàng)優(yōu)”、“干部素質(zhì)和工作效能雙提升年”活動中，開展“反腐倡廉形勢教育”活動，使全局干部職工筑牢拒腐的思想防線。為切實做好廉政風險防控工作，促進干部廉潔從政，推進懲治體系建設，確保各項防范措施落到實處，我局成立了以局長為組長，其他班子成員為副組長、各科室負責人為成員的廉政風險防控工作領導小組，加強對廉政風險防控工作的組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查，領導小組下設辦公室，具體負責廉政風險防控工作的日常運作、檢查分析等各項工作。通過學習，使大家認識到開展廉政風險排查、建立防控機制是融教育、制度、監(jiān)督于一體，能從源頭上有效防控廉政風險的新機制，從而做到人人主動參與，人人提高認識。采取自己找、同事幫、領導提、組織審的工作方法，對領導崗位，重點查找重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排、大額資金使用等方面存的廉政防控風險點。重點查找個人崗位風險、科室風險，分別填寫個人、科室《廉政風險防控登記表》。共核定內(nèi)部機構廉政風險點 24 個，個人崗位廉政風險點 53 個，保證了廉政風險的查全、查深、查透、查準。針對民政工作面寬、點散、事雜的特點，按照“誰行使、誰清理”的原則，對領導班子成員、各科室科長和直接承辦人內(nèi)的崗位進行了全員清理，確保橫向到邊、縱向到底、不留死角。推進廉政風險防控工作，制度是保障。完善領導干部述廉、目標考核制度。真正形成用制度管權，按制度辦事，靠制度管人的有效機制。一是落實前期預防，就是針對黨員干部日常生活中可能出現(xiàn)的各類風險，從加強黨性修養(yǎng)、思想道德建設和制度機制層面主動做好防范，最大限度地從源頭上排除可能發(fā)生不廉潔問題的隱患，增強其廉潔自律的主動性和監(jiān)督制約機制的有效性。對整改不力，群眾仍有反映的，按照相關規(guī)定予以追究，努力做到?jīng)]有問題早預防，有了問題早發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)問題早糾正，嚴重問題早查處。通過全面清權、科學分權、公開“曬”權和民主評權等防控措施，進一步簡化了行政審批環(huán)節(jié)，提升了為民辦事效率。通過學習傳達上級文件精神,以崗位廉政教育為基礎,以重點崗位監(jiān)控為重點,以制度機制建設為保障
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