財務處作風建設實施方案與財務績效管理交流材料匯編-wenkub
2024-11-23 04 本頁面
【正文】 建了廣覆蓋、多維度的績效考評體系?？傊?，作風建設工作要常抓不懈，要建立長效機制，要能立足自身崗位，針對自身存在的不足，不斷努力改進工作方法、工作作風、工作態(tài)度，提高工作效率，增強工作的責任心，使工作的質量和水平不斷提高，才能更好地服務發(fā)展，服務基層，服務群眾。進一步完善，規(guī)范政府采購和校內采購制度和行為，嚴格執(zhí)行國庫集中支付制度，規(guī)范網上支付行為。2．建立工作目標管理責任制，把財務處的年度工作計劃予以細化，落實到人，責任到人（詳見附表）。新增財力要重點保證教學、科研和教職工福利，努力為廣大教職工辦實事、辦好事；要為學校出臺的各項改革措施做好資金保障，今年盡快落實昆山分院和重點學科建設經費。二、進一步加強財務工作的監(jiān)管力度，充分發(fā)揮職能作用根據二級核算單位實際經營狀況，重新核定文印中心、服務中心、函授處、研究處、國培中心、教材中心、教培中心的經濟目標，在提高部門積極性的同時，努力為學校多創(chuàng)收，進一步增強校財力宏觀調控能力，集中財力辦大事，以保持可持續(xù)發(fā)展的后勁。并針對處室存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)提出了實施方案和整改意見：一、注重加強內質外形作風建設，努力爭創(chuàng)一流處室進一步加強職業(yè)道德規(guī)范教育，不斷增強財務人員“態(tài)度和藹，禮貌待人；文明用語，表達清楚；認真審核，規(guī)范核算；細心操作，杜絕差錯；忠于職守，堅持原則；實事求是，客觀公正；遵紀守法，廉潔奉公；周密謹慎，管理監(jiān)督”的道德觀念和責任意識。針對我省財政公共支出改革推出的新制度，和工作中遇到的新情況、新問題，采取專題學習，會計人員繼續(xù)教育，崗位練兵等多種形式提高業(yè)務素質，力求通過業(yè)務水平，管理理念的提升，進一步促進人員整體素質的優(yōu)化。加強對二級核算單位的審計和業(yè)務指導。三、加強制度建設，依法、依制度理財、用財20*年為財務處“制度建設年”，按照“作風建設是基礎，制度建設是根本”的要求。進一步宣傳、貫徹、執(zhí)行國家和省財政要求的部門預算制度，國庫集中支付制度，政府采購制度，收支兩條線制度和學校的各項財務管理制度。進一步提高會計核算的水平和質量，強化會計基礎性工作，更好地為廣大教職工提供報銷服務。財務績效管理交流材料局認真貫徹落實科學發(fā)展觀，近幾年來。其主要做法有：全程跟進督辦。年中上級有新的任務部署，都對任務分解表隨時進行補充和調整。根據市委辦公廳、市政府辦公廳印發(fā)的市市直機關工作人員績效考評和獎勵試行辦法》結合我局實際，二是抓好機關工作人員績效考評。今年，根據統一規(guī)范津、補貼的實際情況，又下發(fā)了市財政局關于規(guī)范績效考評獎發(fā)放工作的通知》對發(fā)放的對象、標準、發(fā)放形式及程序進行重新界定，嚴格規(guī)定并明確了不予發(fā)放或暫緩發(fā)放績效考評獎的情形，充分調動局機關工作人員的積極性。處室及事業(yè)單位于年初依據本單位職責、市委市政府重大決策部署、財政預算報告、財政工作報告、局內部會議紀要等相關文件、局機關督辦工作、內部制度規(guī)定和基礎管理要求制定考評指標及分值；考評指標及分值可在第三季度調整一次，且調整幅度不得超過總計劃的30%經局效能辦初審后報分管局領導同意，局效能辦匯總后向局長辦公會作出報告。年底，四是抓好對區(qū)財政綜合管理考核。市財政局黨組研究決定：同安區(qū)召開全市區(qū)級財政管理工作現場會，總結推廣同安區(qū)財政綜合管理考核工作好
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