【正文】 章程于二零一零年九月一日正式頒布實(shí)施。 第六條 各部門(mén)單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。 第二條 在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)下 , 本廠(chǎng)最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦 , 并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開(kāi)展具體工作 , 聘用職工解雇職工和開(kāi)除職工以及其他重大事項(xiàng)由行政部共同批核 。 20 第十二章 員工住宿管理細(xì)則 15 第一節(jié) 質(zhì)量方針及目標(biāo) ： 11 第十四節(jié) 廠(chǎng)服管理規(guī)定 9 第十一節(jié) 辭工制度 9 第十節(jié) 懲罰種類(lèi) 9 第九節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi) 7 第六節(jié) 考勤打卡規(guī)則 7 第五節(jié) 人員調(diào)動(dòng) 7 第四節(jié) 員工培訓(xùn) 6 第一節(jié) 員工的招聘 2 第一章 總 則 6 第二節(jié) 員工的錄用 11 第十五節(jié) 員工福利待遇 18 第二節(jié) 定置管理實(shí)施要求 18 第十章 倉(cāng)庫(kù)管理制度 21 第十三章 安全操作規(guī)程 第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時(shí)享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。 第七條 對(duì)違犯本管理章 程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。 第二章 員工守則 第一條 員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。 3 第五條 嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠(chǎng)規(guī)和任何危害社會(huì)安定的違法行為。 第九條 加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財(cái)物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。 第十二條 按時(shí)上下班；不遲到早退，不無(wú)故缺勤 ,自覺(jué)遵守簽到制度。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門(mén)窗、水、電、氣源。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來(lái)人員到處參觀(guān)。 第二十二條 本廠(chǎng)不有任何的歧視行為存在，即； 本廠(chǎng)在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種簇、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為。 第二條 本廠(chǎng)員工分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種 , 如發(fā)現(xiàn)計(jì)時(shí)員工在主管未做登記的情況下幫計(jì)件員做事 , 將計(jì)時(shí)與計(jì)件雙方皆須 1 天扣 3 天工資 . 第三條 公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng) 月月底發(fā)放上月工資 , 一般情況下廠(chǎng)方及時(shí)發(fā)工資 , 特殊情況需延時(shí)的 , 最多不能超過(guò) 15 天。 第二條 各部門(mén)應(yīng)根據(jù)本部門(mén)所使用的機(jī)械設(shè)備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。 第六條 危險(xiǎn)機(jī)電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。 第十條 嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標(biāo)識(shí)和其它安全設(shè)施。 第十四條 員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。 第三條 技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理人員的招聘，除進(jìn)行上述普工考試程序合格后，報(bào)總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準(zhǔn)。 第二條 被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書(shū)到人事部領(lǐng)考勤卡、安排住宿等上班手續(xù) 第三條 新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個(gè)月，技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理職員試用期為三個(gè)月，并簽訂試用合同。 第三節(jié) 員工證件辦理 第一條 員工進(jìn)廠(chǎng)后試用合同、勞務(wù)合同、廠(chǎng)牌、勞動(dòng)保險(xiǎn)、考勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。 第三條 試用培訓(xùn)期內(nèi)的員工享有正式員工同等待遇。 第二條 部門(mén)主管可根據(jù)本部門(mén)的生產(chǎn)需要對(duì)所屬進(jìn)行工種或班組調(diào)動(dòng)，組長(zhǎng)、員工必須服從安排，并報(bào)人事更改人事資料。 第三條 上班時(shí)間超過(guò)一天（含一天）因公 或因私離開(kāi)廠(chǎng)，要在《員 工 上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由， 部門(mén)主管 簽名同意； 部門(mén)主管 需經(jīng)廠(chǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名同意。如有意或無(wú)意將矛盾上交，不在本部門(mén)《考勤表》上記錄的違紀(jì)情況，由辦公 室或其它部門(mén)發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。 第九條 補(bǔ)卡事宜一律需由簽卡部門(mén) 或部門(mén)主管送人事部專(zhuān)職辦理，禁止任何非職能部門(mén)和個(gè)人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應(yīng)對(duì)違章部門(mén)有關(guān)人員進(jìn)行教育批評(píng)。 9 第十三條 本規(guī)定自實(shí)行打卡制之日實(shí)施。 第一條 任何人在上班期間請(qǐng)短假外出，必須經(jīng)人事部相關(guān)程序和放行手續(xù)。 第一條 在廠(chǎng)工作滿(mǎn)兩年的所有女性員工享有 90 天的產(chǎn)假。 第四條 對(duì)濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財(cái)務(wù)事件的舉報(bào)者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報(bào)屬實(shí)，由人事部向公司申報(bào)給予舉報(bào)人重罰。 第二條 在廠(chǎng)工作未滿(mǎn)整年且公司為其購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的，請(qǐng)參照本章第十七節(jié)保險(xiǎn)制度扣除相關(guān)費(fèi)用。 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由 公司另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 第三條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 第四條 違紀(jì)人接口頭批評(píng)后，頂撞主管的、態(tài)度不好的，人事部可在宣傳欄公開(kāi)通知批評(píng)，態(tài)度較為惡劣者由人事部可向公司申報(bào)執(zhí)罰違紀(jì)人。 12 工作服的使用期限： 夏裝廠(chǎng)服使用期限為一年，冬裝廠(chǎng)服使用期限為二年；按員工領(lǐng)用之日起算。 第七條 超額 領(lǐng)取的廠(chǎng)服的成本費(fèi)用均在當(dāng)月工資中扣除 。 第十條 有下列情況， 離職扣回 廠(chǎng)服費(fèi)用： 入廠(chǎng)不滿(mǎn)一年的新員工，領(lǐng)取廠(chǎng)服之日起不滿(mǎn) 3 個(gè)月 ，如員工離職， 廠(chǎng) 服由員工帶走。 為方便工 作，廠(chǎng)服可以穿出廠(chǎng)外。 第四條 因工受傷的，公司承擔(dān)一切醫(yī)療費(fèi)用 。 第八條 在公司生產(chǎn)超標(biāo)盈利的情況下組織員工外出旅游。另廠(chǎng)部管 理人員擁有 10 分權(quán)力，對(duì)工作積極能夠提高工作效率的員工應(yīng)給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。 進(jìn)廠(chǎng)不足三個(gè)月試用期者不予參加一等獎(jiǎng)的評(píng)比。其中意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)金 220元 /人 /年的費(fèi)用由公司出繳，另 40 元 /人 /年的費(fèi)工作時(shí)間段的保險(xiǎn)金額有員工個(gè)人出繳 第三條 參保規(guī)定：保險(xiǎn)期限一年，不接受小于一年的短期投保。 第四條 嚴(yán)禁私自帶音響、點(diǎn)心、零食、果點(diǎn)、香煙、火種進(jìn)入車(chē)間。 第七條 因貨源不足中途下班或不加班的，由組長(zhǎng)填寫(xiě)《停工休息申請(qǐng)表》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)報(bào)公司核準(zhǔn)，工卡交人事部在當(dāng)日休息一欄印上“休息”字印生效。 第十二條 違犯本章條款的單位和個(gè)人將受到相關(guān)處分，情節(jié)嚴(yán)重者視情節(jié)輕重按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定另行處理。 第四條 糾正和預(yù)防： 對(duì)發(fā)現(xiàn)所有的質(zhì)量狀況必需于第一時(shí)間找出原因； 及時(shí)研究所需糾正的措施，以防再度發(fā)生； 實(shí)施控制，以保證糾正措施得以執(zhí)行并且有效； 對(duì)所有的員工要進(jìn)行不斷的在操作技能及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)上的訓(xùn)練，以期每位員工能不斷提高生產(chǎn)技能、不斷熟悉質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、不斷加強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)； 對(duì)生產(chǎn)或質(zhì)量管理上的不足需要不斷地認(rèn)識(shí)并作糾正 第五條 文件記錄： 每個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量檢驗(yàn)必需作書(shū)面記錄（檢驗(yàn)報(bào)告）并存盤(pán)； 對(duì)不良品的發(fā)現(xiàn)及處理必需作書(shū)面記錄并存盤(pán)； 對(duì)管理措施的執(zhí)行或糾正必需作書(shū)面記錄并存盤(pán)； 第六條 一般檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及方法 : 對(duì)所有物料、配件、裁片、成品、包裝的檢驗(yàn)必需有一只“ 合格” 的客批樣品作參考 ! 第七條 檢查五金時(shí)一定要著手 套，商標(biāo)五金在包裝之前一定要粘保護(hù)膠膜；一般常見(jiàn)問(wèn)題有：生銹、脫皮、變形、斑點(diǎn)、利邊 /角、指模、砂點(diǎn)、防酸處理不良、底腳焊接不牢（銘牌易出現(xiàn)）、色澤（有光啞要求及鍍金色產(chǎn)品易出現(xiàn)）、較位松或緊死（活動(dòng)扣及鏈易出現(xiàn)）等；檢驗(yàn)時(shí)需要特別注意：規(guī)格、型號(hào)、名稱(chēng)、標(biāo)簽等情況； 品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)需按客戶(hù)的要求。 第三條 各部門(mén)應(yīng)按公司指定的機(jī)械設(shè)備放置點(diǎn)定置管理，未經(jīng)公司許可不許隨意搬放他處，以便于公司繪制設(shè)備分布平面圖和定期盤(pán)點(diǎn)核算資產(chǎn)。 第七條 屬機(jī)械設(shè)備應(yīng)指定專(zhuān)人進(jìn)行專(zhuān)業(yè)定期維修保養(yǎng)，并作好維護(hù)記錄，使之保持良好性能狀況，預(yù)防早期磨損。 18 第一節(jié) 工作程序 第一條 嚴(yán)格按照生產(chǎn)部所下達(dá)的《生產(chǎn)計(jì)劃單》合理安排各項(xiàng)裝配任務(wù)事宜。裝配時(shí)發(fā)現(xiàn)零部件不良，要及時(shí)向車(chē)間主管反映，否則出現(xiàn)批量質(zhì)量事故將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 第七條 裝配工自檢出來(lái)的不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子內(nèi)，（標(biāo)明零部件名稱(chēng)、不合格數(shù)量和不合格原因）。 第三節(jié) 基本要求 第一條 裝配工作臺(tái)面除隨時(shí)清掃保持清潔整齊外，工作臺(tái)附近不得有雜物。維護(hù)公司資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉(zhuǎn)，特定本制度。 第二條 倉(cāng)庫(kù)日常保管工作 貨物入庫(kù)需按要求不同類(lèi)別、性能、特點(diǎn)和用途分類(lèi)、分區(qū)、分碼放置。 C、四號(hào)定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位。在經(jīng)使用部門(mén)和請(qǐng)購(gòu)人員及檢驗(yàn)人員對(duì)質(zhì)量檢驗(yàn)合格簽字后，方可入庫(kù)。 B、與產(chǎn)品圖紙尺寸、數(shù)量相差較大、未按采購(gòu)單要求的產(chǎn)品或材料。 領(lǐng)料人員所需工具和原材料無(wú)庫(kù)存時(shí)，庫(kù)管員應(yīng)及時(shí)通知領(lǐng)用人，領(lǐng)用人要上報(bào)各主管審批在由主管按要求填寫(xiě)工具采購(gòu)單交由采購(gòu)員及時(shí)采購(gòu)。（每月 15 號(hào)和 30號(hào)）為采購(gòu)日期。 第三條 自覺(jué)遵守各有關(guān)公共場(chǎng)所公約 、細(xì)則，做一名文明有禮的合格員工。 第七條 愛(ài)護(hù)公共環(huán)境，禁止在廠(chǎng)區(qū)采摘花草樹(shù)木，亂扔垃圾、亂潑亂倒污水和隨地吐痰等不文明行為。 第十一條 違犯本章有關(guān)條款者將受到警告、檢討處分，情節(jié)嚴(yán)重者按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。 第三條 遵守住宿安全規(guī)則，嚴(yán)禁在公共宿舍生火煮東西，亂堆物品堵塞安全通道，爬坐走廊上的安全防護(hù)墻（欄）上。 第六條 在廠(chǎng)員 工要關(guān)心集體，夜間 11： 00—— 12： 00 必須關(guān)閉所有電源，停止一切文娛活動(dòng)就寢休息，不得外出，不得大聲喧嘩，超時(shí)回廠(chǎng)，不予開(kāi)門(mén)，以免影響他人休息。 第十條 直系親屬要進(jìn)宿舍探訪(fǎng)，需持親屬本人身份證到人事部審批（嚴(yán)禁帶兒童入廠(chǎng)區(qū)），經(jīng)批準(zhǔn)入宿舍者逗留時(shí)間不得超過(guò) 22： 00時(shí)，未經(jīng)批準(zhǔn)留宿者，嚴(yán)禁在舍區(qū)留宿。 第十三章 安全操作規(guī)程 第一條 上機(jī)前，首先應(yīng)檢 查電源、機(jī)械性能及防護(hù)裝置是否安好，發(fā)現(xiàn)隱患，及時(shí)排除。 第五條 一般情況下，盡量選擇用雙手開(kāi)關(guān)同時(shí)操作 第六條 開(kāi)機(jī)后，嚴(yán)禁將手放于機(jī)床任何傳動(dòng)部位及滑塊的工作區(qū)域。 第九條 在使用腳踏板時(shí)，沖壓或剪切間隔中，腳應(yīng)移開(kāi)腳踏，嚴(yán)禁將腳常擱于腳踏板上。 第十三條 沖制小產(chǎn)品時(shí)，應(yīng)用工具夾取，嚴(yán)禁直接將手伸入模具之中索取工件 第十四條 嚴(yán)禁兩人同時(shí)操作同一機(jī)床 ，禁止 酒后 、 穿托鞋 、 上機(jī)操作 。 第十八條 每次關(guān)機(jī)后，切記切斷電源后并將 “ 雙手 /腳踏 ” 開(kāi)關(guān)置于中間位置。 第四條 嚴(yán)格管理和規(guī)范放置易燃易爆物品，未經(jīng)廠(chǎng)安全管理小組批準(zhǔn)，任何人與部門(mén)不得將易燃、易爆物品轉(zhuǎn)移廠(chǎng)方指定的原存放點(diǎn)。 第八條 若發(fā)生火警，廠(chǎng)中心領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)即刻到位，迅速組織消防工作，采取緊急、正確的消防措施滅火，并及時(shí)報(bào)火警 119 求援。 2 范圍： 集團(tuán)方便群、飲品群之所有營(yíng)業(yè)所均應(yīng)遵照本辦法執(zhí)行。 名詞解釋?zhuān)簾o(wú) 職責(zé)：略 作業(yè)內(nèi)容： 電話(huà)接聽(tīng)?wèi)?yīng)用禮貌用語(yǔ)問(wèn)好并主動(dòng)報(bào)公司名。 業(yè)代在確認(rèn)電話(huà)記錄后，應(yīng)主動(dòng)及時(shí)與客戶(hù)連絡(luò)，并確認(rèn)訂貨的明細(xì)。 范圍：集團(tuán)方便群、飲品群之所有營(yíng)業(yè)所區(qū)域規(guī)劃均應(yīng)遵照本辦法執(zhí)行。 早 會(huì) 工 作 準(zhǔn) 備 組長(zhǎng) /小組長(zhǎng)溝通 回 所 作 業(yè) 市場(chǎng)執(zhí)行 35 注意事項(xiàng)：訂貨電話(huà)記錄需至少保存 30天。 通話(huà)結(jié)束后，必須等客戶(hù)掛上電話(huà)后，我方再掛電話(huà)。 組長(zhǎng)的工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)管理及督導(dǎo)業(yè)務(wù)代表的活動(dòng)，達(dá)成公司賦予之銷(xiāo)售目標(biāo) 堅(jiān)守公司行銷(xiāo)政策，以身作則，并督導(dǎo)業(yè)務(wù)代表徹底執(zhí)行 督導(dǎo)業(yè)務(wù)代表 逐日檢查業(yè)務(wù)代表客戶(hù)卡的使用，客戶(hù)存貨清點(diǎn)及售后服務(wù)，消減執(zhí)行作業(yè)25 死角 密切注意銷(xiāo)售進(jìn)度及貨款回收，隨時(shí)加以督促執(zhí)行以期改善 指導(dǎo)業(yè)務(wù)代表熟悉各項(xiàng)報(bào)表制作和運(yùn)用，并指導(dǎo)協(xié)助解決工作上的疑難 了解本區(qū)所 有客戶(hù)資料，并運(yùn)用資料，加以適當(dāng)分類(lèi)以利銷(xiāo)售工作 掌握正確資料，做好征信調(diào)查，防止呆帳發(fā)生，根絕倒閉情況 召開(kāi)有準(zhǔn)備、有內(nèi)容之業(yè)務(wù)會(huì)議，提供每日作業(yè)之良劣實(shí)