職務(wù)犯罪預(yù)防工作計劃與職工基本技能建設(shè)及素質(zhì)提升實施方案匯編-wenkub
2024-11-23 02 本頁面
【正文】 對照群眾路線教育實踐活動征求意見，認(rèn)真梳理統(tǒng)計調(diào)查業(yè)務(wù)實踐中突出問題，即知即改。推進(jìn)廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)家庭活動，因地制宜地舉辦廉政文化優(yōu)秀作品創(chuàng)作評選，增強(qiáng)廉政文化的覆蓋面和影響力，促進(jìn)廉政文化深入心入腦。(三)加強(qiáng)正反典型教育。一、深化教育預(yù)防，筑牢拒腐防變思想防線(一)扎實開展廉政教育。認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》、習(xí)近平系列講話精神、“中央八項規(guī)定”、“省委十項規(guī)定”、“省統(tǒng)計局十二項規(guī)定”及其他廉潔從政規(guī)定，扎實開展學(xué)習(xí)教育活動，教育全體干部職工筑牢拒腐防變的思想道德防線，強(qiáng)化“實事求是，不出假數(shù)，真實可信，準(zhǔn)確完整”的統(tǒng)計職業(yè)操守，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。開展典型示范教育，通過宣傳勤廉先進(jìn)典型，營造學(xué)廉、做廉、促廉、倡廉的良好氛圍。二、深化整改治理，不斷加強(qiáng)統(tǒng)計隊伍建設(shè)(一)認(rèn)真開展黨的群眾路線教育實踐活動。依照《市統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量控制規(guī)范》、《市主要統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量評估辦法》和《市主要統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量核查辦法》等，嚴(yán)格規(guī)范統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的控制、評估、核查等重點環(huán)節(jié)，做到規(guī)范統(tǒng)計、綠色統(tǒng)計、廉潔統(tǒng)計。廣辟案源信息線索，堅持有案必查，一案雙查。(二)強(qiáng)化對權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督。進(jìn)一步發(fā)揮法律監(jiān)督、民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督的作用，積極借助監(jiān)督的力量把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子。定期召開預(yù)防職務(wù)犯罪形勢分析會，摸清人員思想實際，析透職務(wù)犯罪案件新的特點規(guī)律和形式，找準(zhǔn)發(fā)生問題的根本原因，制定切實可行的管控措施，做到防患未然，抓早抓小，探索建立有統(tǒng)計特點的預(yù)防體系，積極構(gòu)建反腐倡廉建設(shè)長效機(jī)制。（三）井上下生產(chǎn)作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)。（五）職業(yè)技能大賽、技術(shù)比武。對新上崗和轉(zhuǎn)崗人員按照集團(tuán)公司（2011）xx號文件規(guī)定，簽訂師徒合同，建立師帶徒激勵機(jī)制，帶動新人早日結(jié)業(yè)獨(dú)立上崗。一是按照集團(tuán)公司要求對公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容重點進(jìn)行基層黨務(wù)、企業(yè)文化、管理實務(wù)和政策法規(guī)等內(nèi)容的系統(tǒng)培訓(xùn)，著力強(qiáng)化安全質(zhì)量管理、項目合同管理、績效管理、精細(xì)化管理意識，加快知識和觀念更新，提高組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通能力（二）開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。四是按照專技人員實行繼續(xù)教育學(xué)分考核和證書登記制度，把專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的學(xué)分與其職稱評聘掛勾，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的主動性和創(chuàng)造性。重點是安全管理、質(zhì)量管理、隊伍管理、事故案例分析和管理技巧等內(nèi)容。廣泛開展崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作。結(jié)合生產(chǎn)需要，進(jìn)一步擴(kuò)大培訓(xùn)工種、范圍、人數(shù)，立足崗位全員培訓(xùn)的同時，要注重實效，按照缺什么、補(bǔ)什么的原則開展自主培訓(xùn)，全年計劃完成崗位技能自主培訓(xùn)120人次，爭取主要生產(chǎn)單位職工普遍提升一個技能水平檔次，達(dá)到生產(chǎn)、安全、質(zhì)量對員工專業(yè)技術(shù)素質(zhì)的要求。使員工達(dá)到精一崗、會兩崗、懂三崗，成為安全生產(chǎn)和業(yè)務(wù)領(lǐng)域的行家里手。二是依托工會組織開展的“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，推薦一名集團(tuán)公司級的“工人先鋒號”典型，形成先鋒帶頭作用的良好氛圍。新老專技人員和新老工人之間簽訂導(dǎo)師徒合同，建立師帶徒激勵機(jī)制。（八）開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動。對評選
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