審計(jì)能力提升年活動(dòng)方案與審計(jì)鐵軍整治活動(dòng)方案匯編-wenkub
2024-11-23 01 本頁(yè)面
【正文】 現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展、實(shí)現(xiàn)“強(qiáng)基進(jìn)位”目標(biāo)作出新的貢獻(xiàn)。立足當(dāng)前、兼顧長(zhǎng)遠(yuǎn)原則：認(rèn)清當(dāng)前的態(tài)勢(shì)，理清面臨的形勢(shì)，看清發(fā)展的趨勢(shì)，著力解決當(dāng)前制約審計(jì)能力提升、影響審計(jì)工作發(fā)展的各種問(wèn)題和因素。緊扣審計(jì)業(yè)務(wù)工作的主要環(huán)節(jié)和流程，做到程序合法化、操作規(guī)范化、行為法治化。提升審計(jì)管理能力。組織開展AO應(yīng)用實(shí)例、計(jì)算機(jī)審計(jì)方法、信息論文等文稿的撰寫，鼓勵(lì)審計(jì)人員積極參加職稱考試。進(jìn)一步修訂完善十項(xiàng)制度，匯編近年來(lái)出臺(tái)的制度。針對(duì)不同的服務(wù)對(duì)象和需求，采用不同的服務(wù)形式和方式。提升審計(jì)組織能力。把握質(zhì)量“生命線”，不碰違紀(jì)“高壓線”，不踩違法“紅線”，堅(jiān)守廉政“底線”。加強(qiáng)信息化人才建設(shè)，有計(jì)劃地組織開展信息系統(tǒng)審計(jì)、數(shù)據(jù)分析能手等高端人才的培養(yǎng)，全面提高審計(jì)人員現(xiàn)代信息技術(shù)的運(yùn)用技能。提升綜合素質(zhì)能力。不斷創(chuàng)新審計(jì)思維觀念、創(chuàng)新機(jī)制制度、創(chuàng)新審計(jì)實(shí)務(wù)、創(chuàng)新審計(jì)管理和創(chuàng)新審計(jì)組織，推動(dòng)審計(jì)事業(yè)的持續(xù)發(fā)展、健康發(fā)展和科學(xué)發(fā)展。六、活動(dòng)組織為保障“審計(jì)能力提升年”活動(dòng)有序、高效實(shí)施，局成立“審計(jì)能力提升年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)工作進(jìn)度和對(duì)市審計(jì)局聯(lián)絡(luò)工作。三、整治內(nèi)容該項(xiàng)活動(dòng)的主要內(nèi)容就是“四嚴(yán)格”。二是嚴(yán)格做到依法審計(jì)。三是嚴(yán)格踐行廉政規(guī)定。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大精神和中央關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的“八項(xiàng)規(guī)定”，大力弘揚(yáng)“責(zé)任、忠誠(chéng)、清廉、依法、獨(dú)立、奉獻(xiàn)”的審計(jì)人員核心價(jià)值觀，落實(shí)“實(shí)、高、新、嚴(yán)、細(xì)”作風(fēng)要求，不向被審計(jì)單位或有關(guān)人員泄露審計(jì)審核、案件舉報(bào)、案件移送處理過(guò)程中的有關(guān)信息謀取私利。嚴(yán)禁擅離職守、遲到早退，工作時(shí)間隨意脫崗，上網(wǎng)聊天、購(gòu)物、玩游戲、炒股票等。一要每個(gè)干部職工做好認(rèn)真學(xué)習(xí)和工作的記錄，并列入考核目標(biāo)；二要按規(guī)定收回、核查《廉潔文明審計(jì)反饋函》和《審計(jì)組執(zhí)行審計(jì)紀(jì)律情況自報(bào)表》；三要按照《審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督辦法》不定時(shí)、不打招呼進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督；四要嚴(yán)格做好審計(jì)資料的審理工作。不利用審計(jì)職權(quán)，將一些審計(jì)項(xiàng)目委托給中介組織審計(jì)，從中收取協(xié)作費(fèi)或參與收費(fèi)分成。嚴(yán)格遵守審計(jì)紀(jì)律“八不準(zhǔn)”規(guī)定，不準(zhǔn)接受被審計(jì)單位吃請(qǐng)，不準(zhǔn)工作日中午飲酒；不準(zhǔn)利用職權(quán)和工作上的便利參與營(yíng)利性活動(dòng)，變相收受被審
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