國土局作風建設實施方案與國土局作風建設工作計劃匯編-wenkub
2024-11-23 01 本頁面
【正文】 實、履職不力。（三）辦事拖拉、效能不高。（一）動員教育階段（4月下旬至4月30日）。根據本部門單位承擔的行政審批和公共務職能，按照簡政放權、提升效能的要求，采取座談會、問卷調查、發(fā)放征求意見表、召開全體工作人員會議、個別談話等形式，廣泛征求干部群眾和社會各界的意見、建議，全面、準確、客觀地分析本部門工作機制、紀律作風和效能建設方面存在的“庸懶散奢”等突出問題，深刻進行剖析，研究制定整改措施，明確整改方向，提出解決辦法。（三）整改提高階段（6月16日至9月16日）。各單位對專項治理情況進行“回頭看”，認真梳理各方面取得成效和仍然存在的突出問題，重點看干部職工是否普遍受到教育，服務群眾、服務發(fā)展的理念是否顯著增強，工作效率和服務水平是否明顯提高，影響經濟發(fā)展環(huán)境的問題是否得到有效糾正，干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好局面是否真正形成。五、保障措施（一）加強組織領導。要把治理工作作風‘慵懶散奢’問題與效能建設、行政執(zhí)法、政務公開、信訪工作等結合起來，做到有的放、統(tǒng)籌推進，力求實效。在具體工作中，要特別注意報道正反倆方面的典型，大力宣傳審批流程明顯優(yōu)化、辦事效率明顯提高、工作作風明顯轉變、職能力明顯增強、公共服務水平明顯改進的先進單位和先進的個人，扎實推進專項治理活動深入開展。專項治理領導小組將明察暗訪，及時發(fā)現(xiàn)和糾正各單位作風建設和效能建設方面存在的問題，督促各單位嚴格按照局里統(tǒng)一部署，認真開展專項治理活動。二、主要措施主要是圍繞思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等五個方面開展“回頭”活動，全面總結活動開展中的好經驗、好做法，并將其提升為日常制度，對活動開展情況進行總檢查，對活動開展走過場、活動效果不明顯、整改措施不落實的單位，責令進行限期“補課”，進一步健全和完善相關制度，真正做到以制度來管人管事管權管物，用制度規(guī)范行為，使作風建設步入制度化、規(guī)范化的軌道，并形成長效機制，長期起作用。要切實增強學習的緊迫感和自覺性，牢固樹立終身學習的思想，始終堅持理論來年系實際的學風，做到理論與實際、學習與應用的統(tǒng)一。一是加強調查研究，堅持深入基層，深入實際，走進矛盾，解決問題。四是簡化接待減少應酬，嚴格執(zhí)行機關公務接待管理規(guī)定，減少應酬活動，降低行政成本，節(jié)約工作成本。二是把握
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