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室內(nèi)設(shè)計總監(jiān)年終工作總結(jié)與室內(nèi)設(shè)計的工作總結(jié)匯編-wenkub

2024-11-23 01 本頁面
 

【正文】 品分析不夠深入,對市場情況的了解不夠主動不夠認(rèn)真。在尚格公司我經(jīng)歷了從業(yè)務(wù)代表到辦公室到業(yè)務(wù)部經(jīng)理的轉(zhuǎn)變,感謝公司對我的培養(yǎng)和信任?,F(xiàn)將工作中出現(xiàn)的情況及明年的工作打算總結(jié)如下,以期能有指導(dǎo)日后工作推進(jìn)之意義。 業(yè)務(wù)部內(nèi)部管理上的疏漏(1)業(yè)務(wù)部人員專業(yè)培訓(xùn)和課外知識不到位。信息甄別隨意,跟蹤手段簡單,缺乏系統(tǒng)策劃。但是今天的尚格人,還沒有專業(yè)操守和責(zé)任心,沒有工作熱情和拼搏精神,雖然到處都是他們忙碌的身影,也拉來了客戶,但是由于我們的工作精細(xì)度不夠高,細(xì)節(jié)控制尚有不足,導(dǎo)致綜合效益不理想。 客服中心(1) 前臺接待對客戶不夠認(rèn)真,導(dǎo)致客戶第一印象不深入前臺禮儀接待不夠?qū)I(yè),沒有對公司企業(yè)文化進(jìn)行深入理解,對客戶的前期引導(dǎo)不到位,導(dǎo)致客戶對公司品牌不夠了解,沒有品牌信任度和品牌附加值。施工過程中嚴(yán)把著質(zhì)量關(guān),售后維修要積極妥善。這種性格會對個人威信的自我樹立相當(dāng)不利,亟待改之!(2) 脾氣太急躁不夠沉穩(wěn)個人心理承受能力不是很好,對某些事情個人感觀較濃,說話的尺度有所欠缺,語言語氣不夠平和。 XX年公司共吸引各類人才數(shù)余名,初步實現(xiàn)“吸引人才、留住人才”的人才戰(zhàn)略,逐步增加企業(yè)競爭力。以經(jīng)營為核心,整合資源,推行全面營銷模式根據(jù)公司及王總XX“藍(lán)海戰(zhàn)略“的定位
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