公共管理學(xué)形成性考核冊答案-wenkub
2023-05-24 23:12:18 本頁面
【正文】 5 q R0 z* z+ g, ~amp。由此看來，在政治決策過程中，人的一切行為都可看成是經(jīng)濟(jì)行為，而使 “政府政治 過程的目的肯定是增進(jìn)公共利益的假設(shè) ”受到質(zhì)疑而不得不被放棄。主要包括以下幾點(diǎn)： / ?9 ? B5 e {3 G2 X/ W （ 1）公共管理的主體是公共組織 ) {9 W$ R. g7 I3 O* c Namp。 p 二、選擇 題 6 N。 n ?* X 公共權(quán)力 公共社會(huì) . t, S( m39。 n。 Tamp。 \ （ 2）公共管理的客體是社會(huì)公共事務(wù) . w5 A6 W5 D。 （ 1）公共政策失效 （ 2）公共產(chǎn)品供給的低效率 1 r$ _9 Xamp。 r （ 4） “尋租 ”及腐敗 簡述非政府公共組織的基本特征。 r( F. l （ 2）公益性 6 d2 5 H! V6 \. camp。 | g9 K 公共政策規(guī)劃的主體是指參與政策方案設(shè)計(jì)與研究的所有機(jī)構(gòu)和人員。 ^ （ 5）大眾傳媒 政策規(guī)劃的原則是指政策規(guī)劃需要遵循的基本準(zhǔn)則。 { D6 V Wamp。政策的質(zhì)量主要通過政策的合理性和可行性來衡量。 （ 3）行政因素：行政因素主要包括政策執(zhí)行機(jī)構(gòu)，政策執(zhí)行人員的素質(zhì)和政策執(zhí)行所需要的各種資源。 J 四、論述題 如何理解公共管理模式的基本特征？ P14 第 一，公共利益與個(gè)人利益統(tǒng)一，重在公共利益。 第五，管理所追求的公平與效率統(tǒng)一，重在公平。 分析轉(zhuǎn)型期我國政府職能轉(zhuǎn)換中存在的主要問題。 U （ 1）政府職能的越位和錯(cuò)位。 （ 2）政府職能的缺位和不到位。 b) M/ M2 ?$ x 分析公共政策制定民主化、科學(xué)化的必要性和基本對策。 小組討論： 選擇第三題， 參見教材 47 頁，結(jié)合教材第二章第二節(jié)的內(nèi)容進(jìn)行討論。 l N6 l 反比 結(jié)構(gòu)及功能 外部環(huán)境的 原有的狀態(tài) l. l! M. D39。 o. ^3 \3 ~% O9 b。 9 q3 \ a f。 P124* R1 b6 _% h。 T7 Tamp。 N S* A. M9 ]. { （ 1）以外延為主的變革和以內(nèi)涵為主的變革。 ) Q v+ L4 z4 N( q! [* m9 C （ 3）激進(jìn)式的變革和漸 進(jìn)式的變革 W4 ], M3 R) s* Q f6 y P* [ 激進(jìn)式的變革也成突變式的變革，主要是指在較短時(shí)間內(nèi)，通過自上而下的方式，全面改革組織系統(tǒng)，使原有的組織形態(tài)實(shí)現(xiàn)較大的轉(zhuǎn)變。 , x3 S7 }0 y q8 f% k8 O% f P 簡述公共組織未來的發(fā)展趨勢。 M7 j: r39。 |3 D { 第二，人力資源的發(fā)展 第三，人力資源的激勵(lì) 第四，人 力資源的維持 第五，人力資源的研究 6 I( z( x。 P175 q* f, |, I. _/ y _ d4 z。 P19439。 （ 2）調(diào)節(jié)收入分配職能。 l5 Y. u, a0 [ （ 3）穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)職能。 E 第二，統(tǒng)一性原則 第三，可靠性原則 第四，公開性原則 ( y f1 P) f: Q3 J 第五，年度性原則 \5 E/ j: H/ T vamp。 6 N8 R m c5 U: ? } （ 2）報(bào)告階段。 [ （ 3）執(zhí)行階段。 5 T2 B3 H* x: E5 [, K 四、論述題 結(jié)合實(shí)際分析公共組織變革的動(dòng)力與阻力， 并闡述消解其阻力的對策。 第二，技術(shù)。 5 o, G Z0 U。 8 v Y: J。 n。因此，專家是推動(dòng)公共組織變革的特殊動(dòng)力。 Z 第一，認(rèn)知。從實(shí)質(zhì)上說，公共組織的變革，意味著組織內(nèi)權(quán)利、利益和資源的調(diào)整和再分配，因此 必然會(huì)觸動(dòng)某些人的切身利益，進(jìn)而形成不滿和阻力。 I/ V3 yamp。 ) q i6 H. Kamp。 ?3 ?, y3 b 第六，習(xí)慣性。 第一，客觀分析變革的動(dòng)力與阻力的強(qiáng)弱。 ) u% ^( I U( h39。 [) { 第四，提高普通工作人員對組織變革的參與程度。對表現(xiàn)出新態(tài)度、新行為的團(tuán)體和個(gè)人給予積極的宣傳和充分的肯定。 0 O$ D8 ]4 }3 I9 ^ 第九，妥善安置因改革而受到?jīng)_擊的人員。 3 a2 | H( G3 }/ a （ 2）人力資源的再生性。 （ 4）人力資源的時(shí)效性。 （ 6）公共部門的人力資源的自身的特殊性 。 ，職務(wù)任免，升降獎(jiǎng)懲。 7 我國的公務(wù)員制度，是社會(huì)主義國家行政機(jī)關(guān)的人事制度，他繼承了黨和國家干部人事制度的優(yōu)良傳統(tǒng)，同時(shí)也借鑒了西方國家的一些科學(xué)管理的辦法。 s2 J8 T, O 公共管理學(xué)作業(yè) 3 一、填空題： , Wamp。 K, a | 用戶滿意原則 w。 H T。 ` ]。 簡述我國政府信息公開存在的問題及對策。 （ 2）信息公開的時(shí)效性差 （ 3）信息公開的方式上存在問題 對策：（ 1）加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、轉(zhuǎn)變觀念 . C l* _2 j39。 g, J6 _ F7 T。 L1 c: K9 ~9 w% | 簡述績效管理的特點(diǎn)。 L （ 3）重視動(dòng)態(tài)管理 8 k39。從經(jīng)濟(jì)的角度評估組織績效，測定的是投入與成本之間的關(guān)系 （ 2）效率。 ) X( S* o Q39。是指公共部門及其人員是否對公民的需求、偏好與期望采取行動(dòng)等。 K1 k 一般說來，評估主體大致可分三類。 P283 a 明確評估目的 amp。 _5 F% z1 Z! d d收集整理評估信息資料 e 實(shí)施評估并編制評估報(bào)告 6 s _+ y/ N7 J8 S 簡述公共管理的制度倫理和公共管理的道德定位。7 j G$ \ {39。 P307% E5 } l: h4 j a 公正原則 b效率原則 c 人本原則 k L O+ D! f/ ~5 }( O: j d誠信原則 + m, I X+ T ^6 G1 Q39。 x* _ \1 G Damp。 P2520 O* g I, m6 u 問題： a 對快速發(fā)展的政府信息化建設(shè)認(rèn)識(shí)不到位。 e e 信息資源開發(fā)質(zhì)量不高 6 L3 b( G ]( ]! r m f 人員素質(zhì)有待提高 發(fā)展： a 發(fā)展重點(diǎn) 應(yīng)有側(cè)重 [。 [+ E0 Y2 ` e 不斷創(chuàng)新模式 0 Y9 b: N7 |$ p, H6 ^( Z3 Q9 |3 ~ f 不斷完善安全保障體系 分析績效管理的困難主要有哪些，請針對其中的 12 個(gè)問題說明其應(yīng)對策略。 l3 S4 E H b轉(zhuǎn)變觀念，建立民本主義的績效理念 amp。 u39。 A d誠信原則 + a2 Y8 G% Q* k [7 {9 D e 服務(wù)原則 . kamp。 Samp
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