獨家原創(chuàng)局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)剖析材料與獨家原創(chuàng)市敬老先進社區(qū)申報材料匯編-wenkub
2024-11-23 00 本頁面
【正文】 子成員和廣大干部的工作積極性，進一步推進各項工作。還有的干部認為自己是國家公務(wù)員，工資由財政發(fā)，關(guān)系該人事局管，上班想早來就早來，想晚來就晚來，做一天和尚撞一天鐘。做好新時期XX工作，事關(guān)全縣科學(xué)發(fā)展的全局，因此必須有高度的責(zé)任感、緊迫感，積極探索新時期XX工作的新路子，不應(yīng)該擺資格、安于現(xiàn)狀、得過且過。你唱你的一流，我干我的工作，按部就班，不思進取。（二）大局意識不足，缺乏爭創(chuàng)一流責(zé)任心。按照要求，我們認真分析了機關(guān)作風(fēng)中存在的問題，深刻剖析原因，制定整改措施，促進工作全面發(fā)展，確保機關(guān)作風(fēng)整頓不走過場，并取得實效。一、查找出的主要問題（一）學(xué)習(xí)認識不足，缺乏學(xué)以致用的風(fēng)氣。工作各自為政，股室之間沒有很好的配合氛圍，認為領(lǐng)導(dǎo)分派給別人的工作與我無關(guān)，有事不關(guān)己高高掛起的思想，沒有團結(jié)、進取、向上的精神。（三）精神狀態(tài)欠佳，缺乏開拓進取的事業(yè)心。（四）工作作風(fēng)拖沓，辦事效率需提高。（五）紀(jì)律觀念不強，制度執(zhí)行力需增強。（七）自律意識不強，缺乏嚴(yán)格的自我約束。沒有吃苦在前，享受在后的思想。二、出現(xiàn)上述問題的原因（一）班子成員沒有敢于過硬的思想。一些年齡偏大的干部職工，總認為自己工作半輩子，有了一定的閱歷和資歷，沒功勞也有苦勞，何況也沒有了再向上進位的機會，因此工作中沒有了奮發(fā)向上的闖勁，缺少了甘于拼搏的銳氣，放松了對自己主觀世界的改造，似乎就有了做一天和尚撞一天鐘的思想。（四）班子成員有時放松了對工作的要求。這些觀念的形成，很到程度上與沒有進行系統(tǒng)理論學(xué)習(xí)有關(guān)，與放松了對自己的要求有關(guān)，與我們學(xué)習(xí)理論的要求不嚴(yán)有關(guān)。（二）切實加強學(xué)習(xí)，努力改造世界觀。同時，進一步加強局機關(guān)理論學(xué)習(xí)制度的落實，嚴(yán)格按照要求做好讀書筆記，撰寫心得體會。同時加強對各項農(nóng)田水利工作的督辦，徹底改變過去只有安排部署沒有檢查落實的工作方法。要在班子內(nèi)部有效地貫徹民主集中制原則，大事講原則，小事講風(fēng)格，提高整體的戰(zhàn)斗力、凝聚力。在建立健全各項機關(guān)管理制度的同時，切實把機關(guān)作風(fēng)建設(shè)同文明創(chuàng)建和黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作緊密結(jié)合在一起，組織開展文明家庭評比、職工文體活動等，切實提高機關(guān)干部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，同時對于機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，切實做到三個方面的結(jié)合：即同年度機關(guān)干部的考核相結(jié)合、同水利系統(tǒng)工作完成的好壞相結(jié)合、同服務(wù)對象和全社會對水利工作的滿意度相結(jié)合，努力在全局形成一種健康向上、爭創(chuàng)一流的思想，促進各項工作的高效推進。居住著漢、回、彝、傣、拉祜等民族。在社區(qū)建設(shè)中做到管理民主高效、服務(wù)以人為本、文化凝聚人心。同時選好配強老年協(xié)會的領(lǐng)導(dǎo)班子，由專干兼任老年協(xié)會會長，離休老干部、老黨員為協(xié)會理事，各項工作有人專管、各負其責(zé)、相互協(xié)調(diào)。二是抓硬件服務(wù)設(shè)施建設(shè)。五是社區(qū)老年協(xié)會還給老人定期發(fā)放補貼。加強學(xué)習(xí)教育力度堅持以人為本，社區(qū)依托老年學(xué)校、黨員之家等場所，采取集中授課的方式，一個季度上一次老年課，學(xué)習(xí)黨的方針政策、醫(yī)學(xué)保健知識及現(xiàn)代家庭教育知識等，精選優(yōu)質(zhì)素材，不斷拓寬老年人教材內(nèi)容，拓展了廣大老年人的學(xué)習(xí)機會。除了老年人到活動中心打打牌、走走象棋、下圍棋，看看有關(guān)報刊雜志、收看電視、參加老年大學(xué)學(xué)習(xí)外，老年協(xié)會還辦起了老年文藝宣傳隊。并以社區(qū)杯門球邀請賽為契機，以關(guān)心老年人的健康為目的，讓老年
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