【正文】 能企業(yè)節(jié)能目標責(zé)任評價考核指標及總體計分方法見附表2。對超額完成節(jié)能考核目標的區(qū)縣，市政府予以5萬元的獎勵，對完成考核目標的，予以通報表彰，同時加大對超額完成和完成的區(qū)縣節(jié)能項目的投資支持力度、對未完成的予以通報批評，領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加年度評獎、授予榮譽稱號等，并暫停核準、批準和上報除鼓勵類外的新建高耗能項目。評價考核分為四個等次：超額完成（95分以上且否決性指標超過年度計劃目標值）、完成（75—94分且否決性指標達到年度計劃目標值）、基本完成（60—74分且否決性指標達到年度計劃目標值）、未完成（60分以下或否決性指標未達到年度計劃目標值）。市政府委托節(jié)能辦公室組建評價考核工作組，每年對各區(qū)縣進行抽查和調(diào)研評估。萬元gdp能耗降低率為否決性指標，以市政府制定的年度目標為準，未達到年度計劃目標值即為未完成目標考核等次。（二）市政府確定的年耗3000噸標準煤以上的重點用能企業(yè)。一、實施節(jié)能目標責(zé)任評價考核的必要性實施節(jié)能目標責(zé)任評價考核是推動全市節(jié)能工作、完成“xx”節(jié)能目標的有效方法，也是落實好市委、市政府年度目標責(zé)任考核辦法的具體行動。建立科學(xué)的節(jié)能評價考核管理機制，是衡量政府、企業(yè)節(jié)能管理責(zé)任是否落實的基本標準，是強化政策執(zhí)行力的重要手段，也是實現(xiàn)“一級抓一級、一級考核一級”的具體抓手。三、對各區(qū)縣政府、市新區(qū)管委會的評價考核辦法（一）評價考核內(nèi)容。節(jié)能措施指標為定性評價指標，根據(jù)指標的完成率或有關(guān)工作完成情況計分。根據(jù)工作組的評價和調(diào)查報告，節(jié)能辦公室于每年9月底前完成上年度各區(qū)縣的綜合評價考核報告，報經(jīng)市政府審核后，向全市進行公告?？己私Y(jié)果為未完成等次的區(qū)縣，應(yīng)在一個月內(nèi)作出原因解釋并提交改進方案，市政府責(zé)令其限期改進。四、對市級有關(guān)部門的評價考核辦法市級有關(guān)部門節(jié)能工作的責(zé)任：市發(fā)展改革委負責(zé)全市和年耗3000噸標準煤以上的重點用能單位的節(jié)能工作；市經(jīng)委負責(zé)全市工業(yè)企業(yè)的節(jié)能工作；市建設(shè)規(guī)劃局負責(zé)建筑節(jié)能工作；市交通局負責(zé)交通節(jié)能工作；市商務(wù)局負責(zé)商貿(mào)系統(tǒng)的節(jié)能工作；市文物旅游局負責(zé)旅游行業(yè)節(jié)能工作；市教育局、市衛(wèi)生局負責(zé)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)節(jié)能工作；市農(nóng)業(yè)局、市水務(wù)局負責(zé)農(nóng)村節(jié)能工作；市政府機關(guān)事務(wù)管理局負責(zé)市級機關(guān)節(jié)能工作；市科技局、市財政局、市統(tǒng)計局、市環(huán)保局、市工商局、市質(zhì)監(jiān)局等部門按職責(zé)協(xié)同做好相關(guān)工作。節(jié)能量為否決性指標，以重點用能單位根據(jù)市政府下達的“xx”期間節(jié)能總量制定的年度目標為準，未完成該指標，考核結(jié)果即為未完成等次。重點用能企業(yè)于每年3月底前向市經(jīng)委和各區(qū)縣節(jié)能行政主管部門提交上年度節(jié)能目標完成情況的自查報告，同時抄送市節(jié)能辦公室。（三）評價考核等次。市政府對評價考核結(jié)果為超額完成的單位予以獎勵，第一名獎勵3萬元，第二名獎勵 2萬元，第三名獎勵 1萬元，第四名以后各獎勵5千元；完成的單位，予以通報表彰。六、加強節(jié)能目標責(zé)任評價考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)市發(fā)改委（節(jié)能辦公室）要加強對節(jié)能目標責(zé)任評價考核工作的組織協(xié)調(diào)，會同市監(jiān)察局、市人事局、市統(tǒng)計局、市經(jīng)委、市國資委等部門組成評價考核工作組，負責(zé)節(jié)能目標責(zé)任的評價考核和監(jiān)督核查工作。年終考核工作方案為全面總結(jié)一年來市直各單位機關(guān)黨建工作的情況，進一步推動今后工作的深入開展，根據(jù)年初工作安排和簽訂的黨建目標管理責(zé)任書，特制定XX年終考核工作方案。（1）“兩項活動”開展情況（2）基層組織換屆情況（3）黨費收繳情況簽訂的黨建目標管理責(zé)任書完成情況。聽取單位黨組織負責(zé)人年度黨建工作的書面匯報。組織半數(shù)以上黨員以無記名形式對黨組織工作進行評價。最后，再根據(jù)檢查情況對黨委、總支及所查支部情況進行綜合評價。第二組：郭x檢查單位：組織部、政法委、統(tǒng)戰(zhàn)部、總工會、畜牧局、環(huán)保局、林業(yè)局、審計局、鹽業(yè)局、科技局、國土局、統(tǒng)計局、企業(yè)局、濮陽賓館、體育局、市委編辦、文聯(lián)、殘聯(lián)、愛衛(wèi)辦、接待辦、駐鄭辦、駐滬辦、駐深辦、駐京辦。五、幾點要求（一）提高認識，端正態(tài)度各級黨組織要站在落實黨的xx大和xx屆四中全會精神，全面加強機關(guān)黨的建設(shè)，為建設(shè)富裕和諧美麗新濮陽提供更好、更有力服務(wù)與保證的高度，正確認識這次檢查，對相關(guān)情況進行研究與安排。在具體操作中，既要對全年工作進行認真、細致的檢查與實事求是的評價，還要著眼于長遠，針對如何進一步做好今后工作，進行指導(dǎo)與引導(dǎo)，幫助各級黨組織提高認識，理清思路，把握重點，完善措施，健全機制，為更好地開創(chuàng)工作新局面奠定堅實基礎(chǔ)。既要全面了解情況，發(fā)現(xiàn)問題，又要善于聽取各方面的意見與建議，認真總結(jié)好的做法與新鮮經(jīng)驗，以便明確方向，完善措施，以點帶面，推動工作。（三）明確責(zé)任，嚴肅紀律嚴格標準，公正評價。檢查組要嚴格要求自己，增強自律意識，不允許對方單位車接車送，堅持同城不吃飯，減輕基層單位負擔，樹立工委良好形象。遵照黔人通（)132號文件精神，結(jié)合本校實際，特制定年度考核評優(yōu)工作實施意見。二、年度考核量化入等考核方案。在原基礎(chǔ)上提高分加分，以此類推。(2）發(fā)表淪文、經(jīng)驗點滴文章加分。同一次教育教學(xué)活動，按最高獲獎等次計。(2）曠課、曠會、曠工一次不得評優(yōu)秀等次。（）有體罰和變相體罰學(xué)生行為的。學(xué)校行政和非主線學(xué)科教師按平時考核積分、加分因素、減分因索之和的80％計入考核總成績，并進行民意測評，占20％。遵照黔人通（)132號文件精神，結(jié)合本校實際，特制定年度考核評優(yōu)工作實施意見。二、年度考核量化入等考核方案。在原基礎(chǔ)上提高分加分，以此類推。(2）發(fā)表淪文、經(jīng)驗點滴文章加分。同一次教育教學(xué)活動，按最高獲獎等次計。(2）曠課、曠會、曠工一次不得評優(yōu)秀等次。（）有體罰和變相體罰學(xué)生行為的。學(xué)校行政和非主線學(xué)科教師按平時考核積分、加分因素、減分因索之和的80％計入考核總成績，并進