城管局行政執(zhí)法工作情況報告與城管局行政執(zhí)法自查自糾報告匯編-wenkub
2024-11-22 23 本頁面
【正文】 講，形成一種學法氛圍；建立會前學法制度。權力清單，將自己的職責范圍和權力置于陽光下，形成自我約束機制，依法行事。倡導“管理就是服務”的城管執(zhí)法新內(nèi)涵。一是堅持以教育、糾正為主，處罰為輔。四是規(guī)范城管執(zhí)法行為。二是抓業(yè)務培訓。一、主要成績（一）嚴要求，建一流隊伍。我局從強化素質(zhì)入手，強力推進行政執(zhí)法隊伍建設。不定期聘請法律專家對城市管理相關法律法規(guī)進行講解，并對城管執(zhí)法案例進行分析，提高隊員的執(zhí)法能力。亮證執(zhí)法、著裝執(zhí)法，嚴格按照程序執(zhí)法、依法執(zhí)法。二是堅持疏堵結合，以疏為主。四是提高依法行政意識。責任清單，解決管理越位、缺位、錯位現(xiàn)象，讓人人都能做到謀其政、盡其責，不留下“模糊地帶”和管理“盲區(qū)”，讓責任清單成為每一個管理者的“緊箍咒”。利用工作會或支部會前時間進行法律學習；加強對執(zhí)法一線人員的法制培訓工作制度。根據(jù)城管工作自身職能特點，建立和健全普法聯(lián)動機制，逐步形成了內(nèi)部統(tǒng)一互動、內(nèi)外協(xié)作聯(lián)動的依法治理新格局，以城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理等為契機，共同開展法制宣傳教育和實施規(guī)范的城市管理工作，提升城管形象。20**年以來共查處糾正各類違法違章案件14328起，拒絕請吃60余次，二是樹立文明執(zhí)法形象。但隨著城市框架逐漸擴大和市民對城市管理的要求越來越高，導致城市管理還存在以下問題：(一)城管體制不順、執(zhí)法人員身份不明。城管局作為事業(yè)局，20**年組建時人員都是從相關部門和轉(zhuǎn)業(yè)軍人中選調(diào)，絕大部分人員身份還是工人，所以執(zhí)法人員無一公務員，不符合國家機構編制規(guī)定，更不具備執(zhí)法主體資格。按照平機編〔20**〕13號文件規(guī)定，縣城管局受縣人民政府委托綜合履行建設、公安、工商、環(huán)保、水利等部門的城市管理部分職能。但城管局在實施處罰中，操作不便，都是以城管局在實施處罰，有利益的爭著管，無利益的沒人問的局面。依法行政、文明執(zhí)法、管好城鎮(zhèn)的前提是有法可依。（四）城鎮(zhèn)框架拉大，管理人員不足。目前，城管局干的是“行政活”，吃的是“事業(yè)飯”。我縣城鎮(zhèn)居民主要由農(nóng)民轉(zhuǎn)化而來，法制意識弱，都市意識差；城市管理對象大多是弱勢群體，往往靠擺攤設點維持生計，隨意侵占城市公共設施、侵占公眾利益。近幾年來，我局執(zhí)法隊員無一人
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