【正文】 結(jié)算。 對于正式提出離職要求的員工，人事行政部會依據(jù)其不同情況，給予離職面談，了解員工離職思想動(dòng)態(tài)，為今后人力 資源管理開發(fā)提供依據(jù)。 試用期內(nèi)人員不得享受婚假、產(chǎn)假、喪假、陪護(hù)假。 備注：對于在試用期內(nèi)個(gè)人感覺工作不適應(yīng)，主動(dòng)提出辭職申請的新進(jìn)員工，其一切按《試用合同》執(zhí)行。 人事行政部在收到《試用員工轉(zhuǎn)正申請表》后，會填寫意見，并上交總經(jīng)辦審批。 （一）轉(zhuǎn)正 員工轉(zhuǎn)正，需參加人事行政部組織的轉(zhuǎn)正考試，試卷 100 分， 70（含）以上為及格，對于考試合格的試用員工方可進(jìn)入轉(zhuǎn)正申請。 公司人事行政部負(fù)責(zé)對新進(jìn)員工 進(jìn)行崗前培訓(xùn)，相關(guān)內(nèi)容以《新員工培訓(xùn)教材》為準(zhǔn)，主要包括公司規(guī)章制度、組織概況、企業(yè)文化及素質(zhì)教育等相關(guān)方面的培訓(xùn)。 （二）新進(jìn)員工的試用、轉(zhuǎn)正、不予預(yù)留 一、新進(jìn)員工的試用、轉(zhuǎn)正、不予預(yù)留大概流程： 此流程的辦理，只針對于新進(jìn)員工，即試用期內(nèi)員工。、 企業(yè)理念 人員 利潤 成長 二、 企業(yè)核心價(jià)值 以人為本、相互信賴、腳踏實(shí)地、精益求精、雙贏互利 三、 企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn) 積極主動(dòng)、靈活自信、注重合作、領(lǐng)導(dǎo)他人、鼓勵(lì)創(chuàng)新 （企業(yè)理念詮釋：我們非常關(guān)心我們企 業(yè)的每一個(gè)人員，只有我們每個(gè)人都有積極的心態(tài)，良好的精神狀態(tài)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供良好的服務(wù)，才能為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，只有優(yōu)質(zhì)的服務(wù)才能為公司帶來更高的利潤。在試用期內(nèi)，新進(jìn)員工分三種情況：試用、轉(zhuǎn)正、不予預(yù)留。 每位新進(jìn)員工在培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)簽署一份《員工培訓(xùn)條款理解確認(rèn)書》。（備注：該考試只是是否能夠轉(zhuǎn)正的標(biāo) 準(zhǔn)之一，最終能否順利轉(zhuǎn)正主要參考其具體工作績效。 依據(jù)總經(jīng)辦審批通過的《試用員工轉(zhuǎn)正申請表》，人事行政部會為新員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，發(fā)出《新員工轉(zhuǎn)正通知書》，并與其簽訂《勞動(dòng)合同》，發(fā)放工 牌，為其購買相關(guān)保險(xiǎn)福利。 三、試用期人員特殊情況的規(guī)定 提前轉(zhuǎn)正：如果新員工在試用期表現(xiàn)突出，部門主管可以書面提出提前轉(zhuǎn)正申請函，交總經(jīng)理室進(jìn)行審批，總經(jīng)理審批通過后，人事行政部進(jìn)行轉(zhuǎn) 正相關(guān)事項(xiàng)處理。 6 （三）正式員工的離職、解聘 一、離職 正式員工要求調(diào)離本公司，應(yīng)提前一個(gè)月提交書面離職申請報(bào)告，并填寫《離職申請單》，提交部門主管負(fù)責(zé)人。 對于自動(dòng)申請離職的正式員工，其薪資與在職人員同時(shí)發(fā)放，細(xì)則如下： A、對于當(dāng)月十五號（含）之前辦理離職手續(xù)的員工，其上月工資和當(dāng)月工資在當(dāng)月 15號一并發(fā)放。 7 第二部分、員工薪酬福利 （一）員工薪酬 一、員工工資以固定工資形式發(fā)放，其架構(gòu)為： ：崗位工資 +住房補(bǔ)貼 +工作餐補(bǔ) +加班工資 +全勤獎(jiǎng) +年終獎(jiǎng) ：崗位工資 +住房補(bǔ)貼 +工作餐補(bǔ) +提成 +全勤獎(jiǎng) +年終獎(jiǎng) ：崗位工資 +住房補(bǔ)貼 +工作餐補(bǔ) +全勤獎(jiǎng) +年終獎(jiǎng) 二、工資發(fā)放 15號，遇特殊情況提前或延后屬正常，一般情況不超過 3日。 ，人事行政部會向每位員工發(fā)放《工資條》，以備本人金額核對。 （三）其它帶薪假日 8 病假：病假需要提交醫(yī)院提供的假條、病例卡等相關(guān)資料，當(dāng)月累計(jì)病假 2日之 用支付比例為 1:1 公司會依據(jù)企業(yè)運(yùn)營狀況，不定期組織舉辦員工活動(dòng)。 日具體工作時(shí)間： 上午： 08： 30——12： 00（ ） 下午： 12： 30——17： 00（ ） 三、考勤管理規(guī)定 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高勞動(dòng)效率，做好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作，全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。 員工考勤情況是員工個(gè)人年度工作考評的參考依據(jù)。 四、考勤細(xì)則 （一）遲到、早退 上午 8： 40后到達(dá)，視為遲到； 12： 00分之前離開視為早退； 下午 12： 30后到達(dá)，視為遲到； 17： 00前離開視為早退。