“勞務(wù)”合同文本-wenkub
2023-05-24 18:41:41 本頁面
【正文】 作曠工。 第十四條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時 制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過 8 小時，每周不超過 40 小時。 第十條 甲方因 項目 和工 作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方 勞務(wù) 工作內(nèi)容 ，工作地點(diǎn) 及其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致 ， 但以下情況除外： A. 甲方因 項目 經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品 結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、 組織機(jī)構(gòu)設(shè)置 、部門撤銷 等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作內(nèi)容 時， 無特殊原因， 乙方應(yīng)予接受； B. 乙方因技能、身體等因素達(dá)不到 項目 服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。 第六條 乙方在試用期內(nèi)，不能根據(jù)甲方要求向甲方提供辦理有關(guān)錄用手續(xù)的個人材料，致使甲方不能如期辦理錄用手續(xù)的 ，視作不符合錄用條件，甲方可隨時解除本 協(xié)議 。 若到崗之日與試用期約定到崗之 日不符的，試用期同時提前或順延。 A. 固定期限，自 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日止。 鑒于乙方為特殊勞動關(guān)系人員，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。 協(xié)議 期滿 ， 乙方未完成甲方要求的書面續(xù)簽手續(xù) ，視為自愿解約表示 ； B. 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 _____ 年 _____ 月 _____ 日起至__________________________工作任務(wù)完成時即行終止。 第四條 甲方在試用期內(nèi)可以對乙方在應(yīng)聘時所提供的個人背景資料（包括 健康資料）進(jìn)行核查，若發(fā)現(xiàn)有與事實(shí)不符的，可視為乙方違反本 協(xié)議 第三十五條第 D/E款， 甲方 可 隨時解除本 協(xié)議 。 第三章 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn) 第七條 甲方 聘用乙方 從事 ______________工作 ，詳見 相關(guān)職位說明書 /崗位工作標(biāo)準(zhǔn)。 第四章 工作時間與休息時間 第十一條 乙方 所從事的工作內(nèi)容 執(zhí)行下述工時制度 （ _______________） 。 甲方要求乙方在 8小時內(nèi)，高效率滿負(fù)荷的工作。為了有效計算工時 ， 乙方 仍需根據(jù)甲方要求做好 考勤 記錄 。 3 第十九條 乙方違反 勞動 紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本 協(xié)議 。 第二十三條 加班工資： A. 實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，在符合公司加班 管理 制度 的 約定條件下，甲方按照國家和地方法規(guī)支付加班工資； B. 實(shí)施不定時（彈性）工作制度的，雙方不存在加班費(fèi)項目； C. 實(shí)施綜合計算工時制度的，在按規(guī)定的期 間綜合計算工作時間超過法定工作時間的，超過部分按規(guī)定支付加班費(fèi)。 A. 正 常參與甲方實(shí)施的各類考核，并且達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)； B. 考核獎金發(fā)放時，乙方必須為在職員工 ； C. 未出現(xiàn) 協(xié)議 第 三十五 條約定 的 解約情形。 第二十八條 甲方為乙方提供的 福利待遇 ，參見內(nèi)部福利規(guī)章制度 。 第三十一條 甲方 對乙方 進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、 安全衛(wèi)生 、規(guī)章制度 等必要 的教育與 培訓(xùn)， 乙方應(yīng) 認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育 培訓(xùn)。 第三十三條 訂立 協(xié)議 所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 協(xié)議 無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更 協(xié)議 相關(guān)內(nèi)容或解除。 第三十七條 凡有下列情形之一，乙方可以解除 協(xié)議 ： A
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