大學(xué)工資管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計-wenkub
2023-05-24 19:16:02 本頁面
【正文】 輸出：工資信息 （ 4）處理過程：報表管理 說明：對員工的工資以報表形式表示 輸入：工資信息 輸出：工資報表 系統(tǒng)層次圖 根據(jù)對系統(tǒng)需求分析中的具體目標(biāo)和具體目標(biāo)部分的分析得到系統(tǒng)功能如下： 圖 46工資管理系統(tǒng)層次圖 工資業(yè)務(wù)是每一個企業(yè)都不能缺少的一項工作， 工資管理子系統(tǒng)是負(fù)責(zé)對工資表 的操作，可以查詢職員工資記錄，生成月份工資，增加職員工資記錄，修改職員工資記錄，刪除不需要的工資記錄 。 系統(tǒng)數(shù)據(jù)建模（ ER 圖） 系統(tǒng)功能建模所采用的工具是數(shù)據(jù)流程圖和數(shù)據(jù)字典，用于表達(dá)系統(tǒng)內(nèi)部數(shù)據(jù)的運動以及對數(shù)據(jù)的描述和定義。 （ 3） 根據(jù)基本工資表、變動工資表計算匯總，生成工資計算表。 業(yè)務(wù)流程圖使用的符號： 處理 輸入輸出 數(shù)據(jù)流 組織 圖 42 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖 （二） 業(yè) 務(wù)流程分析 （ 1） 財務(wù)部根據(jù)人事部的職員信息表及相關(guān)的工資計算標(biāo)準(zhǔn)表錄入每個員工的基礎(chǔ)工資數(shù)據(jù)，當(dāng)月如果職員信息有變動， 工資相關(guān)項目計計算公式也要作相應(yīng)調(diào)整。 ．應(yīng)發(fā)工資 = 基本工資 + 工齡工資 + 各項補貼之和。 當(dāng)財務(wù)處收到各部門報送來的扣款單、補貼清單和其它有關(guān)職工工資變動通知單后，財務(wù)處的工資管理會計就可以依據(jù)上個月份的職工工資臺帳制做本月職工工資臺帳。 組織機構(gòu)及業(yè)務(wù)范圍 該大學(xué)組織機構(gòu)圖如下 ： 大學(xué)組織結(jié)構(gòu) 教務(wù)處 房產(chǎn)處 財務(wù)處 計算機系 自動控制系 機械工廠 電子廠 醫(yī)院 圖 41學(xué)校組織結(jié)構(gòu)圖 工資業(yè)務(wù)主要如下 ： 1）若有職工在學(xué)校內(nèi)部各部門之間調(diào)動工作情況發(fā)生，則提供這些職工的姓名、由何部門調(diào)至何部門工作、工資發(fā)放變動情況等。 3 設(shè)計任務(wù) 運用軟件工程的思想，嚴(yán)格按照軟件生命周期各階段 的目的和任務(wù)，完成對系統(tǒng)的分析和設(shè) 計 。 4 設(shè)計 內(nèi)容 大學(xué) 工資管理系統(tǒng) 的分析與設(shè)計 系統(tǒng)概述 某大學(xué)現(xiàn)行工資管理系統(tǒng)簡單描述如下： 該大學(xué)共有教職員工 3758 人。 2）若有校外人員調(diào)入學(xué)校工作， 則應(yīng)提供調(diào)入者的職工號、姓名、調(diào)入校內(nèi)何部門、以及有關(guān)調(diào)入者工資方面的數(shù)據(jù)，還有他們的工資開始發(fā)放的月份，據(jù)此，財務(wù)處的工資管理會計員建立調(diào)入者的職工工資臺帳帳頁。職工全年工資信息占據(jù)臺帳的一 頁。 ．扣款合計 = 房費 + 水電費 + 托兒費 + 借支扣款 + 其它扣款。例如當(dāng)員工提職、提薪、晉級時，基本工資、職務(wù)工資、職稱工資及各種固定補貼需由財務(wù)部根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改。 （ 4） 由于現(xiàn)在大部分企業(yè)都采用銀行代發(fā)工資，故需要進(jìn)行有 關(guān)處理，將員工的實發(fā)工資以銀行代發(fā)文件的形式傳遞給銀行，由銀行轉(zhuǎn)入職工的工資卡。 實體 聯(lián)系 屬性 圖 43工資管理系統(tǒng) ER圖 職 工 信 息 管理員 職工 職工 編號 性別 職務(wù) 民族 籍貫 婚否 工資設(shè)置 技能工 資 基本工 資 實發(fā)
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1