干部專職化工作總結(jié)與干部個(gè)人作風(fēng)建設(shè)分析材料匯編-wenkub
2024-11-22 22 本頁(yè)面
【正文】 主要干部的基本報(bào)酬、考核獎(jiǎng)、補(bǔ)貼等由各村兩委會(huì)提出意見，經(jīng)村“五議二公開”程序確定，并報(bào)相應(yīng)農(nóng)村總支和街道組織辦備案。目標(biāo)責(zé)任考核獎(jiǎng)按《街道20**年度農(nóng)村主要干部崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，目標(biāo)責(zé)任考核最終得分，以行政村目標(biāo)責(zé)任考核得分和村干部個(gè)體綜合考評(píng)得分，按照7:3的權(quán)重比例計(jì)算確定。基本報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)仍按現(xiàn)行村干部報(bào)酬政策確定，村黨組織書記基本報(bào)酬為報(bào)酬基數(shù)的100%，村委會(huì)主任基本報(bào)酬為報(bào)酬基數(shù)的80%。同時(shí)，建立村干部去向告知制度，即在辦公室外設(shè)置“去向告知牌”，在工作時(shí)間內(nèi)，在干部去向告知牌中標(biāo)明辦公、開會(huì)、外出、請(qǐng)假等情況。村文書、婦女主任、大學(xué)生村官等人員原則上都在便民服務(wù)中心（大廳）進(jìn)行辦公。情況特殊村，可根據(jù)事務(wù)工作量和村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)承受能力等情況，經(jīng)街道批準(zhǔn)同意后適當(dāng)增加職數(shù)。二是精簡(jiǎn)實(shí)效原則。（2）專職非主要干部的選用程序：由各行政村黨組織具體負(fù)責(zé)實(shí)施。推進(jìn)農(nóng)村干部專職化管理，分專職主要干部和專職非主要干部?jī)蓚€(gè)類別。干部專職化工作總結(jié)與干部個(gè)人作風(fēng)建設(shè)分析材料匯編第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè)干部專職化工作總結(jié)為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范村級(jí)事務(wù)運(yùn)行管理機(jī)制，特別是推進(jìn)農(nóng)村干部隊(duì)伍規(guī)范化管理，根據(jù)市委組織部的統(tǒng)一部署，街道通過深入走訪、座談?wù){(diào)研，結(jié)合市委組織部《關(guān)于建立農(nóng)村主要干部規(guī)范化管理機(jī)制的意見框架》和本街道實(shí)際，制訂出臺(tái)了《街道關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范村級(jí)事務(wù)運(yùn)行管理機(jī)制的試行意見》，開始探索實(shí)踐村干部專職化之路。專職主要干部從村黨組織書記和村委會(huì)主任中選任。專職人選由村兩委會(huì)提出初步意見，可優(yōu)先從村兩委會(huì)成員中選用，確因工作需要也可以從村兩委會(huì)成員以外選用。對(duì)符合條件且能脫產(chǎn)進(jìn)行全日制上班的村主要干部，街道鼓勵(lì)他們實(shí)行專職化，以把更多的精力投入到村莊建設(shè)發(fā)展上。大學(xué)生村官不占村專職干部職數(shù)。三是專職專薪原則。非專職干部實(shí)行半日工作制。其中，專職干部另設(shè)全日制津貼600元/月。重點(diǎn)工程項(xiàng)目考核獎(jiǎng)根據(jù)考評(píng)結(jié)果，由街道另行予以獎(jiǎng)勵(lì)，確保優(yōu)秀專職村黨組織書記的年均收入不低于3萬元。在街道核定職數(shù)內(nèi)的專職非主要干部，街道給予每人3000元/年的綜合補(bǔ)助。（1）目標(biāo)責(zé)任考核。（3）干部個(gè)體考核包括街道評(píng)價(jià)和群眾代表評(píng)議，分別由街道班子領(lǐng)導(dǎo)和黨員村民代表按照“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”四個(gè)檔次對(duì)村主要干部進(jìn)行實(shí)績(jī)?cè)u(píng)定，量化后按照街道考評(píng)分占40%、黨員村民代表考評(píng)分占60%的權(quán)重，計(jì)算確定村干部個(gè)體的綜合考評(píng)得分。20個(gè)行政村，支部書記、村委會(huì)主任都申請(qǐng)專職化的有13個(gè)村，僅村委會(huì)主任一人申請(qǐng)專職化的有5個(gè)村
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