局紀(jì)委誡勉談話實(shí)施方案與局組織收看昆明豐碑情況匯報(bào)匯編-wenkub
2024-11-22 22 本頁面
【正文】 存在主要問題的改正情況進(jìn)行跟蹤了解，對(duì)沒有改正或者改正不明顯的進(jìn)行再次談話，提出要求，限期改正；拒不改正的按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。第五條具有下列情形之一者，實(shí)行誡勉談話：（一）由群眾舉報(bào)或信訪渠道反映的問題，經(jīng)初步核實(shí)，雖構(gòu)成違紀(jì)違規(guī)，但情節(jié)較輕，可不進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)處理的；（二）年度考核中被確定為基本稱職或不稱職等次的；（三）工作中出現(xiàn)重大失誤的；（四）組織發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問題的。局紀(jì)委誡勉談話實(shí)施方案與局組織收看《昆明豐碑》情況匯報(bào)匯編第 4 頁 共 4 頁局紀(jì)委誡勉談話實(shí)施方案第二條建立誡勉談話制度必須堅(jiān)持實(shí)事求是、以人為本和注重實(shí)效的原則，懲前毖后，治病救人，教育和保護(hù)干部。第六條*局誡勉談話一般由分管的黨委委員主談，如情況需要，也可建議黨委一把手主談；談話人不得少于兩人。第十條本制度由*局紀(jì)委解釋。 昆明是一座具有光
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