【正文】 艱巨而繁重，責任重大而光榮。二、以落實科學發(fā)展觀為主線。也都取得了一定的成績，得到上級組織部門的認可。全年共為企業(yè)解決實際問題205個。對106名建國前入黨的農(nóng)村老黨員發(fā)放了生活補貼，受到廣大老黨員的衷心擁護。全縣“三級聯(lián)創(chuàng)”活動扎實推進，鄉(xiāng)村兩級黨組織創(chuàng)優(yōu)面均達到65％以上。（六）黨的基層組織建設(shè)水平全面提升。制定下發(fā)了縣關(guān)于加強人才工作的決定》縣處級領(lǐng)導干部聯(lián)系科技人才制度》等一系列配套文件，并確定了64名企業(yè)科技人員為縣級領(lǐng)導聯(lián)系對象。這些舉措，不僅拓寬了選人用人視野，提高了選拔使用干部質(zhì)量，同時也積極推進了全縣干部人事制度的改革進程。進一步健全科學規(guī)范的領(lǐng)導干部日常監(jiān)督機制。特別是組織縣四大班子領(lǐng)導、11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和部分縣直單位“一把手”共55人赴清華大學進行了為期9天的研修培訓，為我縣乃至全市的干部培訓工作探出了新路子。（三）立足于“實際、實用、實效”原則，干部教育培訓工作得到明顯加強。于7月初成功召開了中共 縣第十次黨代會，圓滿完成了縣委換屆工作，并推選了出席市第九次黨代會代表。全縣236個農(nóng)村基層黨組織的7174名黨員中深入開展了第三批保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。一年來， 年是縣推進經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展、實現(xiàn)“十一五”良好開局的一年。安排部署 年的組織工作。全市組織部長會議后，縣委及時組織學習了會議精神，研究制定了縣的貫徹落實意見，對做好新形勢下的組織工作提出了新的更高的要求。各級黨組織緊緊圍繞跨越式發(fā)展這個主題，開拓創(chuàng)新、凝聚實干，為經(jīng)濟社會發(fā)展和“三個文明”建設(shè)發(fā)揮了重要作用，也為今年組織工作的創(chuàng)新發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。通過這次活動，查擺和解決群眾反映強烈的突出問題100余個，完善規(guī)章制度600余項，建立了黨員長期受教育、永葆先進性”長效機制，取得了明顯成效。換屆工作中，堅持正確的用人導向，進一步擴大民主，改進考察方法，把好選人用人關(guān)，積極推進領(lǐng)導班子配備改革，精減領(lǐng)導職數(shù)、減少副書記職數(shù)等方面取得了實質(zhì)性進展。一是按照大規(guī)模培訓干部的要求。全年共組織各類外出培訓班19期，培訓各級各類干部360多人次。制定了關(guān)于對干部請銷假制度落實情況進行專項檢查的意見》關(guān)于建立和完善干部監(jiān)督聯(lián)系會議制度的實施意見》堅持了干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，使監(jiān)督關(guān)口前移，保證選用和管理干部的質(zhì)量。（五）采取了一系列人才培養(yǎng)、引進、使用的措施，人才工作得到加強。建立起了縣在外人才基本情況庫”對700余名在外人才和200余名外來人才實行微機化管理。扎實抓好全縣農(nóng)村保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動各項工作的同時。強化了縣鄉(xiāng)村三級黨組織抓基層黨建責任制，推行了鄉(xiāng)村兩級書記抓基層組織工作“雙向述職”制度，成功組織召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記專項述職會議現(xiàn)場觀摩會，市委組織部主要領(lǐng)導和各縣區(qū)常委部長參加了會議，受到市委組織部的肯定。（七）縣直部門幫扶企業(yè)工作取得實效。培訓人數(shù)達1000余人次。必須清醒地看到存在問題和不足：領(lǐng)導班子、干部隊伍的整體素質(zhì)與新形勢新要求相比，肯定成績的同時?？h經(jīng)濟跨越式發(fā)展和構(gòu)建和諧社會的重要一年。關(guān)于今年及今后一個時期的組織工作任務，年組織工作要點》已作了具體安排，各級黨組織和廣大黨員干部一定要抓緊貫徹落實。七項重點工作：（一）認真做好迎接 大和學習貫徹好 大精神。（二）全力做好縣鄉(xiāng)人大、政府和縣政協(xié)換屆工作。要運用科學發(fā)展觀要求的綜合考核評價辦法，做好換屆考察工作。二是嚴格執(zhí)行換屆政策。深入開展理想信念教育、根本宗旨教育和黨風黨紀教育，教育引導干部正確對待進退留轉(zhuǎn)。不僅中央高度重視，而且基層的干部群眾也極為關(guān)注。結(jié)合全縣推行的黨務公開”活動，加強對“一人兼”村干部的管理監(jiān)督，加強農(nóng)村黨員干部培訓力度，建設(shè)一支“政治素質(zhì)好、領(lǐng)富能力強、協(xié)調(diào)本領(lǐng)強”一好雙強”型村黨組織書記隊伍。積極探索選派選調(diào)大學生到村任職、從優(yōu)秀村黨組織書記、村委會主任中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部的有效途徑，探索從基層培養(yǎng)干部新路子。同時也要積極探索在兩新”組織中建立黨組織的有效途徑，推動基層黨的建設(shè)和組織功能的有效發(fā)揮。加強和改進對流動黨員的服務管理，構(gòu)建城鄉(xiāng)一體的流動黨員管理新格局。（四）全面加強人才隊伍建設(shè)。一是繼續(xù)完善配套措施，建立和完善在黨委領(lǐng)導下，由組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職，社會力量廣泛參與，共同做好人才工作的有效運行機制。三是推進“人才集聚工程”上，繼續(xù)爭取上級組織選派的高級專家講師團”掛職干部”并認真做好服務和管理工作。全面落實中央《干部教育培訓工作條例（試行）精神，不斷更新培訓觀念，拓寬培訓渠道。二是加強干部監(jiān)督工作。繼續(xù)推行黨政領(lǐng)導干部差額考察、民主推薦、任前公示和干部任免票決制。四是逐步建立和完善科學的干部考評體系。全面提高領(lǐng)導干部能力素質(zhì)的同時，要以科學發(fā)展觀為總纜，大力加強對黨員干部的思想政治教育，政策理論教育、法律法規(guī)教育、黨性宗旨教育，尤其是要抓好干部特別是領(lǐng)導干部的工作作風和工作方式的轉(zhuǎn)變。按照縣委提出的全黨抓經(jīng)濟、重點抓項目”總體要求。組織部門作為黨委的重要職能部門。要嚴格要求自己，對已清正，對人公正，對內(nèi)嚴格，對外平等，樹立政治堅定、本領(lǐng)過硬、公道正派、奮發(fā)有為的形象，建設(shè)溫暖和諧的黨員之家、干部之家、人才之家。以新的載體活躍組織工作，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的工作局面。組織工作要在社會發(fā)展的實踐中得到檢驗、豐富和發(fā)展，組織工作的活力。堅持既重能力又重品行，既重政績又重政德，既看干部在思想信念、政治立場、政治紀律和貫徹執(zhí)行上級決策部署等方面的情況，又看干部在關(guān)鍵時刻和涉及個人切身利益時的具體表現(xiàn)，全面衡量干部的思想、能力、實績、作風和道德水平，按照科學發(fā)展觀、正確政績觀和科學人才觀的要求選賢任能，進一步樹立講政治、重品德，講正氣、重形象，講實干、重業(yè)績，講奉獻、重公論的用人導向。強化干部教育工作領(lǐng)導小組職能。強化組織部門在干部考核工作中的牽頭抓總職能，研究制定科學的實績考核評價體系，建立健全獎懲鮮明、績效統(tǒng)一的激勵約束機制，通過物質(zhì)獎勵、精神獎勵、政治待遇獎勵等多種辦法，激發(fā)干部的工作熱情和積極性。增強各級黨組織管黨責任和管黨意識；發(fā)揮部門“一把手”和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記第一責任人作用，把基層黨建持之以恒地抓緊抓好。一年多的實踐證明。廣辟渠道、廣納賢才，五是要抓好“人才建設(shè)”這個關(guān)鍵。但是人才總量不足、質(zhì)量偏低、結(jié)構(gòu)不盡合理，特別是高能力、高技術(shù)人才短缺的現(xiàn)狀仍然沒有改變。堅持黨管人才原則，不斷健全工作體系，發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，加強對人才工作的組織協(xié)調(diào)和宏觀指導，為人才發(fā)揮作用、展示才華搭建平臺、創(chuàng)造條件。（一）學習實踐活動扎實開展。白塔鎮(zhèn)試點工作實施方案被省學習實踐活動辦公室轉(zhuǎn)發(fā)。調(diào)整充實了后備干部隊伍，總體結(jié)構(gòu)得到了進一步優(yōu)化。加強制度建設(shè)，制定出臺了《*縣選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作實施細則（試行）》、《*縣骨干鄉(xiāng)土人才目標管理辦法》等政策文件。（四）基層組織建設(shè)工作明顯加強。開展“組團蹲點幫扶”，認真抓好農(nóng)村后進黨支部整頓轉(zhuǎn)化?！?遠教民情溝通服務網(wǎng)”受到省委組織部的關(guān)注，被確定為遠教試點模式。二是組織工作雖有一些亮點，但尚未形成有影響的品牌。在前不久召開的全國和全省組織部長會議上，中央和省委領(lǐng)導同志，深入闡述組織工作的一系列重大決策部署，為我們扎實做好新一年的組織工作指明了方向，打開了思路。要從人民群眾對組織工作反映最迫切的事情做起，對組織工作最不滿意的地方改起，對組織部門最期待的方面抓起，擴大群眾對組織工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷滿足人民群眾對組織工作的需求，努力建設(shè)模范部門，打造過硬隊伍，真正做到取信于民、不負眾望。四要牢牢把握改革創(chuàng)新這個強大動力，不斷增強組織工作的時代性和創(chuàng)造性。重點抓好以下工作：（一）不斷深化干部人事制度改革，努力建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍建立健全科學的干部選拔任用工作機制。同時，注重推薦提名結(jié)果的綜合分析運用，將它與平時考核了解情況結(jié)合起來，努力提高推薦提名工作的科學性。探索建立從基層一線遴選干部制度，把基層和生產(chǎn)一線的優(yōu)秀干部選拔到黨政機關(guān)中來。一是修訂完善領(lǐng)導干部年度考核辦法。組織部班子成員繼續(xù)有計劃地與全縣科級干部開展談心談話，及