【正文】 實(shí)。我堅(jiān)信，只要我們共同努力，就一定能大“變樣”。由于年齡原因，祖根全同志、靳立勛同志、吳春生同志、洪琳同志不再擔(dān)任市人大常委會副主任。特別是去年8月份以來，我們堅(jiān)決貫徹執(zhí)行國務(wù)院和省委省政府關(guān)于實(shí)施行政區(qū)劃調(diào)整的重大決策部署，在市委市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，精心組織，科學(xué)安排，穩(wěn)妥操作，有序推進(jìn)，順利完成了縣級市掛牌運(yùn)行、職能交接、人員分流安置、資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)交接、社會穩(wěn)定等各項(xiàng)重大任務(wù)，為步入新的歷史發(fā)展階段奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí)，作為市委書記，我將統(tǒng)籌兼顧好市委和市人大常委會的工作，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)與發(fā)揚(yáng)民主、依法辦事的有機(jī)統(tǒng)一，積極支持市人大及其常委會依法行使職權(quán)，自覺維護(hù)地方國家權(quán)力機(jī)關(guān)的地位和權(quán)威。這次大會，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹省黨代會和市黨代會精神，認(rèn)真總結(jié)了市七屆人代會以來的工作，明確提出了今后五年的奮斗目標(biāo)和主要任務(wù)，審議批準(zhǔn)了《政府工作報(bào)告》等6項(xiàng)報(bào)告的決議，選舉產(chǎn)生了新一屆市人大常委會組成人員，市人民政府市長、副市長，市人民法院院長，市人民檢察院檢察長。會議進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，明確了方向，凝聚了力量，是一次解放思想、與時(shí)俱進(jìn)、繼往開來的大會，是一次集中民智、共謀發(fā)展、加速崛起的大會。注重引導(dǎo)市人大及其常委會圍繞市委中心工作，努力提升履職水平，積極支持和促進(jìn)“一府兩院”的工作，使市人大工作與全市工作協(xié)調(diào)有序、形成合力。五年來，市七屆人大常委會歷任領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)全體代表，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，認(rèn)真行使憲法和法律賦予的職權(quán)，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)人大工作，有力地促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。他們在任職期間，盡職盡責(zé)，盡心盡力，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人大事業(yè)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。省委書記張寶順同志在參加省黨代會代表團(tuán)討論時(shí)強(qiáng)調(diào)，“要把縣級市作為的一個(gè)市區(qū)統(tǒng)籌謀劃建設(shè)”。我們必須在跨越發(fā)展加速崛起上再快一些。今天的，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。推進(jìn)大建設(shè)、大發(fā)展，需要一個(gè)更加公平正義、民主法治的發(fā)展環(huán)境。我們必須在以人為本關(guān)注民生上再多一些。要通過視察，發(fā)現(xiàn)民生問題；通過調(diào)研，剖析民生問題；通過審議，研究民生問題；通過督辦，解決民生問題，切實(shí)解決群眾看病難、上學(xué)難、養(yǎng)老難、行路難、用水安全等實(shí)際問題，讓人民群眾從經(jīng)濟(jì)發(fā)展中得到更多實(shí)惠，讓廣大干部在服務(wù)群眾中加深與群眾的感情，最大限度地引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好人民群眾的積極性，不斷匯聚加速崛起的強(qiáng)大合力。市人大及其常委會肩負(fù)著憲法和法律賦予的神圣職責(zé)，要不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，開拓工作思路，創(chuàng)新工作機(jī)制，提高人大工作的制度化、規(guī)范化和法制化水平，推進(jìn)人大各項(xiàng)工作依法有序深入開展。各位代表、同志們，時(shí)代召喚著我們，目標(biāo)激勵(lì)著我們，全市人民期待著我們。為了這次會議的召開，市府辦、市總工會等單位做了大量的前期準(zhǔn)備工作，付出了大量的心血和汗水。我想與大家探討的問題有四個(gè)：一個(gè)“是什么？”第二個(gè)是“為什么？”第三個(gè)是“做什么？”第四個(gè)是“誰去做？”第一個(gè)問題，先談?wù)劇笆鞘裁矗俊薄簿褪瞧髽I(yè)文化的內(nèi)涵是什么要了解這個(gè)，我們先來看看什么是“文化”。那么，什么是企業(yè)文化呢？對“企業(yè)文化”許多人的理解各不相同，有的認(rèn)為企業(yè)文化就是企業(yè)內(nèi)部搞的各種文體活動，如打球、唱歌、跳舞，有的認(rèn)為企業(yè)文化就是企業(yè)形象的塑造，有的認(rèn)為企業(yè)文化就是辦廠刊、廠報(bào)，為職工提供一個(gè)文化園地……應(yīng)該說，這些理解都有一定道理，但不夠全面，上述種種只是企業(yè)文化的表現(xiàn)形式或者是企業(yè)文化的載體，不能等同于企業(yè)文化。但前者為追求效益而把人當(dāng)作客體，后者為追求效益把文化概念自覺應(yīng)用于企業(yè)，把具有豐富創(chuàng)造性的人作為管理理論的中心。第二個(gè)問題，是談?wù)劇盀槭裁矗俊薄簿褪菫槭裁匆匾暺髽I(yè)文化建設(shè)這個(gè)問題在剛才交流的時(shí)候，幾位老總都已講到過。企業(yè)要凝聚人心、要做長久，最根本、最核心的就是培育企業(yè)精神和核心價(jià)值觀，這也是企業(yè)文化建設(shè)的重要思想支撐和理論支柱?！彪S著市場經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，經(jīng)濟(jì)與文化的結(jié)合日益緊密。再次，企業(yè)文化是企業(yè)和諧的粘合劑。一個(gè)被企業(yè)職工普遍認(rèn)同的企業(yè)文化，就如同一面大旗，不僅使企業(yè)職工自覺簇?fù)砥渲車?，同時(shí)對企業(yè)合作伙伴和消費(fèi)者產(chǎn)生吸引力。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，是現(xiàn)代企業(yè)管理的必由之路。事實(shí)上，隨著經(jīng)濟(jì)全球化、知識經(jīng)濟(jì)和可持續(xù)發(fā)展這三個(gè)人類社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展主題的不斷凸顯，企業(yè)作為社會經(jīng)濟(jì)最基本、最重要的組成部分，其發(fā)展問題越來越受到廣泛關(guān)注，企業(yè)文化在企業(yè)管理中的地位和作用也越來越顯現(xiàn)出來。近年來，我市的企業(yè)文化建設(shè)已取得了一定成效，一些企業(yè)積累了各具特色的企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)：如宏達(dá)堅(jiān)持以人為本理念，實(shí)行人性化管理、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)；天樂集團(tuán)等企業(yè)加強(qiáng)文化設(shè)施建設(shè)、促進(jìn)職工隊(duì)伍建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)；三鼎工具等企業(yè)培育企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神、引導(dǎo)職工敬業(yè)奉獻(xiàn)的經(jīng)驗(yàn)；雙鳥機(jī)械的“九個(gè)一”企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)等等。一是部分企業(yè)經(jīng)營者對企業(yè)文化建設(shè)認(rèn)識不到位。除少數(shù)企業(yè)文化建設(shè)搞得較好以外，大部分企業(yè)沒有企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)思想、發(fā)展目標(biāo)、工作重點(diǎn)不明確，企業(yè)文化建設(shè)不成體系，水平不高，企業(yè)文化的影響力較弱。許多企業(yè)的管理層缺乏對本單位企業(yè)文化的長遠(yuǎn)設(shè)想和考慮，更談不上專人負(fù)責(zé)和經(jīng)費(fèi)投入，這也是影響我市企業(yè)文化建設(shè)的主要原因之一。第三個(gè)問題，談?wù)劇白鍪裁?？”——也就是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容是什么大致是三個(gè)方面：一要集思廣益凝煉價(jià)值體系，打造企業(yè)文化之“心”。沒有規(guī)矩，不成方圓。三要精心策劃塑造企業(yè)形象，打造企業(yè)文化之“臉”。除此之外，管理者的理念、職工的精神風(fēng)貌就是企業(yè)最靚麗的名片，在一定程度上反映出企業(yè)文化建設(shè)的成效?！?