公務(wù)員法管理工作實(shí)施方案與公務(wù)員愛崗敬業(yè)演講稿匯編-wenkub
2024-11-22 02 本頁(yè)面
【正文】 案的；近2年年度考核有不稱職（不合格）等次的?？荚嚂r(shí)間和具體考務(wù)工作另行通知。對(duì)不屬于參照范圍對(duì)象或者不符合參照資格條件的，取消考試資格；考試后查實(shí)的，取消登記資格。（二）職位設(shè)置按照縣編委確定的單位編制限額，根據(jù)所承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)，科學(xué)合理地設(shè)置若干個(gè)職位（崗位），職位數(shù)不得超過(guò)編制數(shù)。二、實(shí)施范圍和基本條件（一）實(shí)施范圍。按照省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)省事業(yè)單位參照〈中華人民共和國(guó)公務(wù)員法〉管理工作實(shí)施意見的通知》和《關(guān)于嚴(yán)格監(jiān)督管理類事業(yè)單位進(jìn)入管理的通知》文件精神，截止縣人事勞動(dòng)仲裁院批準(zhǔn)為參照管理的文件下發(fā)之日，經(jīng)縣組織人事部門批準(zhǔn)進(jìn)入的在編在職人員。同時(shí)，根據(jù)設(shè)置的職位（崗位）編制職位說(shuō)明書，明確職位名稱、職責(zé)任務(wù)、資格條件，作為日常錄用、考核、晉升、培訓(xùn)等管理的依據(jù)。公示期滿后，將相關(guān)材料報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審定。：按參照核定的編制限額從高分到低分確定入圍人員。暫緩登記對(duì)象納入編制和職數(shù)限額內(nèi)，待暫緩情形消失后，再視情況作出相應(yīng)處理。（三）其他未登記人員，堅(jiān)持內(nèi)部消化為主，可調(diào)劑安置到其他事業(yè)單位。實(shí)施工作完成后，要認(rèn)真做好自查總結(jié)和驗(yàn)收工作，妥善處理好參照工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，做到及時(shí)請(qǐng)示，慎重處理，確保干部職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和工作的連續(xù)性。公仆來(lái)說(shuō)，責(zé)任就意味著忠于黨，忠于，意味著牢記全心全意為服務(wù)的宗旨，任何時(shí)候，都的利益位，心系百姓，情牽民生，讓的工作得民心、順民意，踏踏實(shí)實(shí)為民辦事，真真切切為民服務(wù)。責(zé)任勝于能力，是責(zé)任比能力更!能力或許可以讓你勝任工作，責(zé)任卻可以讓人奇跡。責(zé)任勝于能力，并非能力不，而是能力永遠(yuǎn)承載于責(zé)任：責(zé)任心強(qiáng)，能力，可以的工作使?jié)撃?，而能力?qiáng)，責(zé)任意識(shí)則使能力失去了用武之地，甚至能讓精明干練的棟梁之才變成的蛀蟲，的罪人!責(zé)任勝于能力!《責(zé)任勝于能力》的書中寫道：“工作無(wú)小事，責(zé)任體現(xiàn)在細(xì)節(jié)中，任從細(xì)節(jié)做起。
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