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文化傳媒有限公司員工手冊(cè)-wenkub

2022-12-28 23:50:34 本頁(yè)面
 

【正文】 等文明用語(yǔ)。 ( 4)客人就坐后應(yīng)及時(shí)送上茶水,主動(dòng)詢問是否需要幫助,不得將客人單獨(dú)放在一邊。 ( 8)通話應(yīng)簡(jiǎn)明扼要,嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng),完畢后,應(yīng)向?qū)Ψ礁鎰e并輕輕掛斷電話。 ( 4)對(duì)方尋找的人不在時(shí),應(yīng)回答 :“對(duì)不起,請(qǐng)問是否需要留言。 ( 13)未經(jīng)允許,不得隨意進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室及他人辦公室。 ( 9) 節(jié)約用水、用電,到人走燈閉、關(guān)電腦、關(guān)空調(diào)、關(guān)飲水機(jī),鎖好門窗。( 5) 妥善保管辦公文具和文件, 下班前必須將所有文稿放置妥當(dāng),防止遺失、泄密。 工作禮儀 ( 1) 保持辦公環(huán)境安靜有序,不得在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩,嬉笑打鬧。 ( 2)行為舉止 穩(wěn)重、談吐幽默、談笑有節(jié)、熱情大方、寬容大度。 形象制度 日常禮儀 ( 1)儀容儀表 在工作場(chǎng)所著裝應(yīng)得體大方、整齊干凈,可休閑不可過于隨便,不得穿廣告衫、夾腳拖等;可時(shí)尚但不可過于夸張,不得穿緊身、暴露的 服裝 。 ( 4)若提前轉(zhuǎn)正未審批,下個(gè)月須按正常手續(xù)重新填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單。航空大巴以及高檔商務(wù)會(huì)所等各領(lǐng)域。銀行 。廣泛應(yīng)用于酒店、賓館 。目前公司相繼開發(fā)了覆蓋杭州、寧波、溫州地區(qū)的社區(qū)媒體,寧波天一商圈的大型 LED屏、戶外廣告燈箱等媒體。 本公司以客戶至上,強(qiáng)勁有力的科學(xué)專業(yè)服務(wù)為依托,經(jīng)過不懈的努力與服務(wù)創(chuàng)新,取得了迅速發(fā)展,在社區(qū)文化、傳播策劃、資源整合等諸多領(lǐng)域建樹頗豐,不斷為業(yè)界提供獨(dú)特的品牌策劃、活動(dòng)執(zhí)行、資源整合等傳播服務(wù)。政府機(jī)關(guān)會(huì)議、會(huì)晤、活動(dòng) 。房地產(chǎn) 。 組織架構(gòu) 寧波聯(lián)懿文化傳媒有限公司員工手冊(cè) 3 試用與轉(zhuǎn)正 轉(zhuǎn)正說明 ( 1)公司全體員工從入司起,試用期為 三 個(gè)月。 ( 5)轉(zhuǎn)正流程:?jiǎn)T工自評(píng) ? 部門主管評(píng)估 ? 人資、行政部審核 ? 總經(jīng)辦審批 ( 6)考核評(píng)估分?jǐn)?shù)比例分配:?jiǎn)T工自評(píng)占 10%, 部門主管評(píng)估占 40% ,人資、行政評(píng)估占 20%, 總經(jīng)辦評(píng)估占 30%四大項(xiàng)目。 男員工胡須要刮凈,不得蓄須;女員工淡妝上崗 ,不得化濃妝。 寧波聯(lián)懿文化傳媒有限公司員工手冊(cè) 4 交往禮儀 ( 1)公司內(nèi)與同事或客人相遇應(yīng)主動(dòng)打招呼或點(diǎn)頭致意。 ( 2)公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司,同事間以雙方習(xí)慣的方式稱呼,對(duì)客戶使用先生、女士等標(biāo)準(zhǔn)禮儀稱謂。 ( 6)未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等,借用公司或他人的物品,使用后及時(shí)送還或歸放原處。 ( 10)不濫用公司互聯(lián)網(wǎng)資源,上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)格禁止 PPS 網(wǎng)絡(luò)電視、酷狗音樂、 網(wǎng)絡(luò)音樂電視、BT 電驢等 P2P 軟件的使用(工作需要除外),禁止瀏覽無關(guān)網(wǎng) 頁(yè)、娛樂網(wǎng)站、購(gòu)物網(wǎng)站及 BBS、 BLOG 等,不利用 /MSN 做與工作無關(guān)的閑聊,對(duì)于一切流媒體網(wǎng)站如:土豆網(wǎng)、優(yōu)酷網(wǎng)等禁止訪問。 電話溝通禮儀 ( 1)對(duì)方來電及時(shí)接答,一般鈴響不應(yīng)超過三聲,未及時(shí)接答,向?qū)Ψ奖硎厩敢??!? 寧波聯(lián)懿文化傳媒有限公司員工手冊(cè) 5 ( 5)因故中途暫時(shí)中斷通話時(shí),應(yīng)說“對(duì)不起,請(qǐng)您稍候一下”。 會(huì)客禮儀 ( 1)客人來訪時(shí)應(yīng)主動(dòng)迎接,停止手上的工作,先接待安頓客人。 ( 5)出示、接受名片時(shí),應(yīng)起立,雙手遞接。 ( 3)與別人交談時(shí),不隨便插話。 上班時(shí)間 ( 1)公司實(shí)行 每周 5 天工作制 (雙休 ) 星期一至星期 五 。公司可以根據(jù)管理需要對(duì)上、下班時(shí)間進(jìn)行調(diào)整,并予以公布執(zhí)行。 ( 6) 所有罰款全部 納入 公司公積金 ,作為員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。 ( 3)第 4 次超過( AM08: 30) 到達(dá) ,超出時(shí)間按每分鐘罰款 2 元論處。 早退 員工未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班 視為早退 ,早退者 每次 予以 10 元 罰款,提前離崗時(shí)間超過 15 分鐘 者 ,按曠工半天論處。 ( 4)連續(xù) 曠工 1 周 以上 者 , 公司有權(quán)予以開除。 公假 ( 1) 經(jīng) 公司 批準(zhǔn)出差、參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及依法參加社會(huì)公益活動(dòng) 。 ( 2) 事假的請(qǐng)假期限為 2 天,經(jīng)理級(jí)以上員工請(qǐng)假 , 須提前 15 天 提交請(qǐng)假申請(qǐng); 主管級(jí)以上員工請(qǐng)假 , 須提前 10 天 提交請(qǐng)假申請(qǐng); 一般員工請(qǐng)假 , 須提前 7 天 提交請(qǐng)假申請(qǐng)。 ( 2)員工在婚假期間,工資正常發(fā)放,如需延長(zhǎng)休假時(shí)間,必須經(jīng)公司批準(zhǔn),超假部分按事假處理,否則視曠工處理。 ( 3)病假或突發(fā)性事假,可由自己或親屬向公司部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假,事后應(yīng)給予事件 證明,并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則視為曠工處理。 ( 2)員工出差所需差旅費(fèi),可根據(jù)《出差計(jì)劃表》中填寫的“費(fèi)用預(yù)算”向公司預(yù)支款項(xiàng)。 ( 4)員工應(yīng)在出差回來后 5 天內(nèi) ,主動(dòng)到財(cái)務(wù)部辦理個(gè)人借款結(jié)清及報(bào)銷手續(xù) ,逾期不辦理者 , 財(cái)務(wù)部將以當(dāng)事人的工資沖抵個(gè)人 預(yù)支款項(xiàng) ,當(dāng)月工資不足低扣的 ,則在以后數(shù)月中繼續(xù)抵扣 ,直到結(jié)清預(yù)支款項(xiàng)為止。 搭乘公司交通工具者, 不予 報(bào)銷交通費(fèi) 。 ( 2) 工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或竄崗閑談 或玩手機(jī) 者,第一次給予口頭警告,第二次起每次罰款10 元。 ( 6)對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令,無故未能按期完成者,第一次給予警告,第二次起每次罰款 10元,屢教不改者,給予開除。 ( 10)因違規(guī)使用網(wǎng)絡(luò) 者 ,第一次給予警告;第二次予以公告批評(píng)并罰款 20 元,以此類推 。 ( 15) 所有罰款全部 納入 公司公積金 ,作為員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。( 2)員工之敬業(yè)精神,堪足以作為員工表率者。 ( 6) 挺身維護(hù)公司榮譽(yù),其事跡值得表?yè)P(yáng)者。 ( 10) 善盡員工本份,主動(dòng)維護(hù)公司權(quán)益,對(duì)公司財(cái)產(chǎn)、人員、設(shè)備、業(yè)務(wù)之安全維護(hù)有采取適當(dāng)防制措施、意見,使公司減少或避免產(chǎn)生相關(guān)損失情況者。 ( 13)領(lǐng)導(dǎo)或管理有方,對(duì)公司發(fā)展等項(xiàng)目,能提出具體建議方案,經(jīng)采納且能負(fù)責(zé)督,貫徹執(zhí)行,有產(chǎn)生對(duì)公司制度、管理流 程、作業(yè)效率、財(cái)務(wù)收益等有明顯基本效益者。年度績(jī)效總成績(jī)?yōu)閮?yōu)秀( 80 分)以上者。 寧波聯(lián)懿文化傳媒有限公司員工手冊(cè) 11 ( 5) 業(yè)務(wù)績(jī)效能長(zhǎng)期達(dá)到績(jī)優(yōu)水平,在企劃管理、商品開發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、業(yè)務(wù)采購(gòu)、物流管理、特殊專業(yè)技能等領(lǐng)域方面,其具有專業(yè)知識(shí)及管理概念,且專業(yè)能力,能達(dá)到公司要求標(biāo)準(zhǔn)者。 ( 3) 提出具體建設(shè)性方案,對(duì)公司制度、市場(chǎng)發(fā)展、商品開拓、業(yè)務(wù)發(fā)展等方向有產(chǎn)生事實(shí)影響行為者。 ( 7) 指正同事作業(yè)缺失、或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作中的問題,并能適時(shí)反應(yīng),預(yù)防問題產(chǎn)生后續(xù)之不良影響,或避免損失及杜絕重大違規(guī)行為者。 喪假 (員工工齡必須在 1 年以上) 公司員工直系親屬(父母、子女、配偶、岳父母、公婆)喪亡,給予 3 天有薪喪假;非直系親屬(兄弟姐妹、祖父母、外祖父母)喪亡給予 1 天有薪喪假。第 2 年年休假為 5 天。 ( 4)自行提出離職申請(qǐng)者,尚未休年假之天數(shù)不得補(bǔ)休。 寧波聯(lián)懿文化傳媒有限公司員工手
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