公務員年終考核個人工作年度總結與公務員年終考核個人工作總結20xx匯編-wenkub
2024-11-22 01 本頁面
【正文】 、個人述職等九個方面進 行了考核，對獲得優(yōu)秀成績的周欽秀、侯文年、陰小兵等22名領導干部，全局進行了通報表彰，對沒有取得優(yōu)秀成績的和受過處分的領導干部，局領導進行包干幫 助。對各單位領導班子的考核，我們主要從民主測評和班子建設兩個方面進行了考核。三是分組分項考核便于提高效率。這種考核組織方式，不但克服了我局人多、點多、面廣、線長給考核工作帶來的難度，而且還給考核工作帶來了三個“便于”：一是按級分層考核便于體現(xiàn)真實成 績。在本年度考核工作的組織上，為了讓領導、讓群眾正確評價每一個領導同志，公正考評每一名公務員，使每一個人都能考出真實有效的成績，我局采取了“一級考 一級、上級考下級”的考核方式，市局機關考核各大隊、各大隊考核所屬隊員，機關成立考核委員會，各大隊成立考核組，充分發(fā)揮大隊一級的職能作用。在考核中，有些同志還在值勤點上，有些同志還在案件辦理中，在 這種情況下，我局考核委員會的同志們不怕工作繁瑣、不辭奔波辛勞，一邊協(xié)調(diào)工作，一邊進行考核。第三個內(nèi)容是：對各種民主測評表的填寫規(guī)定進行了統(tǒng)一。三是組織集訓，提高考核人員的施考能力。一是局黨組就20xx 年度公務員考核工作召開了專題會議，研究部署年度考核工作，黨組書記張利同志就如何公平、公正、嚴肅、真實地搞好年度考核工作，發(fā)表了重要意見，這次會議 為我局年度考核工作的順利進行了奠定了基礎。城區(qū)各分局共有24名領導參加了考核，通過我局考核委員會評定，有9名同志被評為優(yōu)秀，其他均為稱職，對這24位同志的考核成績，我局將分別推薦給各區(qū)組織部門，作為年度考核等次評定的依據(jù)。通過考核共評出了：執(zhí)法督察大隊、應急執(zhí)法大隊、執(zhí)法一大隊、執(zhí)法二大隊、執(zhí)法四大隊、萬柏林分局、迎澤分局、晉源分局、尖草坪分局等，共九個優(yōu)秀領導班子。局機關各處(室)領導和各大隊(分局)領導個人 的考核。公務員年終考核個人工作年度總結與公務員年終考核個人工作總結2018匯編第 12 頁 共 12 頁公務員年終考核個人工作年度總結一、基本情況這次考核是執(zhí)法局成立以來較為系統(tǒng)、全面、正規(guī)的一次考核，從考核準備、組織實施、成績統(tǒng)計到等次評定等各個環(huán)節(jié)都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統(tǒng)計、公正評價，既營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每個人的真實成績，圓滿完成了年度考核工作。本級機關非領導職務公務員的考核。對局機關各處(室)領導和各大隊(分局)領導的考核。局機關和各直屬大隊共有280名非領導職務公務員參加了考核，通過局考核委員會評議，袁晉峰、王永勝等38名同志被評為優(yōu)秀等次。二是局機關成立了由張利局長掛帥的“考核委員會”。元月19日在考核辦公室主任周欽秀同志的主持下，召集各單位秘書科的同志們，進行 了為期一個上午的集訓。通過這次集訓使各單位進一步明確了考核工作 的方法、步驟、組織程序、報表填寫等具體細節(jié)問題，提高了各級考核組人員的組考能力。尤其是副局長劉作銘同志、副局長崔大華同志和助理調(diào)研員孫 玉鋒同志，在歷時七天的考核工作中，親臨一線、親自協(xié)調(diào)、親自督考。在此基礎上，市局考核委員會又分為三個考核小組：一個小組負責對各大隊(分局)領導班子的考核。誰用人誰管理，誰管理誰考核，這種以行政建制進行的按級分層考核方法，能
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